Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих: современное состояние и тенденции совершенствования (на материалах департамента внутренней политики Брянской области)

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации 8
1.1 Теоретические подходы к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 8
1.2 Нормативное правовое регулирование оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 16
2 Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих департамента внутренней политики Брянской области 27
2.1 Полномочия, функции и кадровый состав департамента внутренней политики Брянской области 27
2.2 Методы и показатели оценки эффективности деятельности государственных служащих департамента внутренний политики Брянской области 36
3 Тенденции совершенствования оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих департамента внутренней политики Брянской области 53
3.1 Современные подходы к оценке эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 53
3.2 Мероприятия по совершенствованию оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих департамента внутренней политики Брянской области 60
Заключение 67
Библиографический список 70
Приложения 76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что качество государственного регулирования во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. В этой связи оценка должна учитывать цели и задачи органа государственной власти и специфику исполняемых гражданскими служащими должностных обязанностей.
Государственная гражданская служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений. На сегодняшний день особое значение приобретают вопросы обеспечения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, которые зависят в том числе от применения механизмов оценки их деятельности.
В современных условиях от государственной службы требуется решение огромного спектра задач, направленных на наиболее полное удовлетворение потребностей населения путем предоставления государственных услуг высокого качества и в минимальные сроки. Достижение этих целей, на наш взгляд, зависит от профессиональной компетентности кадрового состава государственных органов и от готовности управленцев к оперативному принятию решений. Наличие разработанного механизма оценки эффективности и мониторинга результативности деятельности государственных служащих становится необходимым условием реализации данной цели.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и правовые основы оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации

1.1 Теоретические подходы к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

В современном мире государственные гражданские служащие являются опорой и исполнителями воли государственной власти, представляя собой промежуточное звено и посредников во взаимоотношениях между государством и гражданами. Одновременно профессиональная деятельность государственных гражданских служащих направлена на защиту прав и свобод граждан. Только профессиональные, компетентные, целеустремленные и ответственные госслужащие считаются оплотом процветания и успешного социально-экономического развития России. Актуален вопрос, как выделить из большого аппарата государственных служащих способных справиться с постоянно нарастающими вызовами и задачами, которые ставит государство на фоне постоянной трансформации целей и задач в связи с часто меняющимися потребностями и условиями жизни граждан.
Создание целостной и единой системы оценки эффективности государственных служащих станет основой для отбора в органы власти лучших кандидатов, способных стать движущийся силой в развитии страны, будут способствовать развитию и раскрытию способностей и талантов госслужащих для достижения успеха в областях, важных для реализации целей власти и государства. Оценка эффективности работы государственных служащих также выявляет и устраняет слабые стороны их деятельности, что в конечном итоге дает возможность повысить эффективность работы органов власти.
Рассмотрение теоретических подходов к оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных служащих предполагает уточнение значения базовых понятий, их соотношения, места и роли в управлении кадрами применительно к сфере государственной службы.
Анализ современных отечественных публикаций (В.В. Волков, Л.В. Вагина, М. В. Мелкумова, Н. Н. Клищ и др.) указывает на то, что в России в настоящий момент отсутствует единый подход к оценке эффективности и результативности деятельности государственных служащих. Более того, придавая высокую значимость управлению эффективностью службы в целом, фактически в нормативных и методических документах сами понятия эффективности и результативности четко не конкретизируются и не дифференцируются, зачастую рассматриваются и употребляются в контексте как синонимы, хотя очевидно, что, основываясь на общепринятом толковании данных терминов, под результативностью следует понимать степень достижения поставленных целей, а под эффективностью - степень использования для этого имеющихся ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

Книги
Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ . пособие кадровика / В. М. Анисимов. – М.: Экономика, 2021. – 704 с.
Атаманччук, С.Г. Государственная служба: кадровый потенциал / С.Г. Атаманччук, В.И. Матирко. - М.: Инфра , 2021. – 234с.
Бочарова, А.К. Механизм оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации / А. К. Бочарова; ВШЭ. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2022. – 254 с.
Васютин, Ю.С. Профессиональное образование кадров государственной службы и местного самоуправления / Ю.С. Васютин. - Орел , 2023. – 237 с.
Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. - М.: Дело, 2020. – 245с.
Воронина, Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки / Л.И. Воронина. – М.: Альтманах, 2022. - 154 с.
Друкер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Дуркер. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2021. 288 с.
Знаменский, Д.Ю. Управление эффективностью на государственной службе: метод. пособие. / Д.Ю. Знаменский, В.И. Гладких, С.П. Минасян - М.: изд-во ГУУ, 2021. – 354 с.
Знаменский, Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавриата и магистратуры / Д. Ю. Знаменский - М.: Издательство Юрайт, 2023. – 654 с.
Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - М.: КНОРУС, 2020. - 416 с.
Кнорринг, В.И. Основы государственного и муниципального управления: учебник / В. И. Кнорринг. - М.: Экзамен, 2021. – 477 с.

Весь текст будет доступен после покупки