Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №72453 от пользователя Успенская Ирина

Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Name: Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации и результативности поведения организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Эффективные методы мотивации 8
Глава 2. Анализ особенностей мотивации на примере ООО "Эверес" 15
2.1. Краткая характеристика OOO «Эверес» и анализ кадрового состава предприятия 15
2.2. Анализ мотивации и результативность поведения организации 23
2.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 32
Заключение 34
Список использованных источников и литературы 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы в области управления персоналом остается неизменной. Мотивация сотрудников играет ключевую роль в деятельности предприятия в условиях современной экономики. Традиционно в нашей стране считалось, что деньги являются основной мотивацией для сотрудников, однако западные практики утверждают обратное. Существует множество теорий и методов мотивации, направленных на стимулирование и поощрение персонала.

Для достижения целей предприятию необходимо не только материальные ресурсы и квалифицированный персонал, но также важно, чтобы сами сотрудники стремились к результативной и продуктивной работе. Эффективная система мотивации является ключевым фактором в этом процессе. Успешный имидж и позиционирование организации на рынке зависят от эффективного использования человеческих ресурсов. Для удержания и привлечения ценных кадров необходимо постоянно совершенствовать систему мотивации, улучшать условия труда и коллективный дух, обеспечивать справедливую оплату труда и систему поощрения. Это в свою очередь способствует снижению текучести кадров, улучшению качества работы и повышению производительности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации и результативности поведения организации
1.1. Понятие и сущность мотивации
Мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятиях различных форм собственности является ключевым аспектом управления, так как от эффективной мотивационной системы зависят как социальные и творческие аспекты труда каждого сотрудника, так и общий экономический результат деятельности предприятия. Таким образом, актуальность проблемы мотивации труда трудящихся неоспорима в современном бизнесе.

Великий вклад в изучение мотивации труда внесли российские ученые, такие как А.К. Гастев, С.Г. Струмилин, А.Ф. Журавский, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов, В.П. Рожин, В.Г. Гусаков, Э.А. Петрович, А.А. Богуш, А.Н. Валюженич, А.М. Каган и другие. Их труды остаются актуальными и востребованными в настоящее время.

Современные белорусские исследователи, такие как Н.Г. Толсташева, А.М. Тетеркина, И.В. Ольховик, также внесли значительный вклад в изучение мотивации труда на данном этапе развития страны.

Перед тем как рассматривать сущность такой важной категории, как "мотивация труда", необходимо понять основные составляющие этого понятия: труд, мотив и стимул.

Труд представляет собой процесс деятельности человека и может быть классифицирован по различным признакам, таким как характер предмета и продукта труда, выполняемые функции и степень участия человека в воздействии на предмет труда.

Эффективность трудовой деятельности сотрудника определяется его мотивацией, поведением и отношением к работе, производству и реализации продукции. Motivация и стимулы играют важную роль в формировании такого отношения и определении результативности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 20.16.2020).
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 20.16.2020).
3. Бакшаева, Н. А. Психология мотивации студентов: учеб. пособие для вузов / Н. А. Бакшаева, А. А. Вербицкий. — 2-е изд., стер. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 170 с.
4. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 249 с.
5. Демченко В.С., Мелеша В.И. Системный анализ деятельности предприятий. / - М.: Финансы и статистика. - 2017. - 182с.
6. Диянова, З. В. Общая психология. Личность и мотивация. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / З. В. Диянова, Т. М. Щеголева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 166 с.
7. Каменская, В. Г. Психология конфликта. Психологическая защита и мотивации в структуре конфликта: учеб. пособие для бакалавриата, специалитета и магистратуры / В. Г. Каменская. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 150 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net