Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №43841 от пользователя Глотова Наталья

Оценка экономической эффективности системы мотивации персонала компании

Name: Оценка экономической эффективности системы мотивации персонала компании
Price: 370.00 RUB

370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………….…..…3
1. Теоретические и методологические основы мотивации персонала на предприятии………………………………………………………………………….…5
1.1 Мотивация персонала: основные виды и методы…………………………….…5
2 Анализ системы мотивации труда в ООО ПКФ «Руспродукт»…………………10
2.1 Организационно-экономическая характеристика…...….………………………10
2.2 Методологические основы анализа персонала………………………………….13
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО ПКФ «Руспродукт»…………………………………………………15
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом компании………………………………………………………………………………15
3.2 Совершенствование системы налогового учета ООО «РусПродукт»………..18
Заключение…………………………………………………………………………….21
Список использованной литературы………………………………………………...23
Глоссарий……………………………………………………………………………...26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития бизнеса, ужесточения конкуренции и непрерывной миграции специалистов одной из ключевых задач становится построение эффективной системы мотивации персонала.
Эффективность управления организацией зависит от множества внутренних и внешних параметров, при этом одним из определяющих и направляющих факторов выступает персонал. Процесс управления человеческими ресурсами в организации, реализуемый через мотивационные функции, предусматривающие использование инструментов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности, приобретает все большее значение. В этой связи изучение потенциала мотивации многих компаний с позиций достижения максимального эффекта во многом определяется значительными финансовыми и интеллектуальными ресурсами. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Тема, выбранная для курсовой работы, является крайне актуальной, так как многочисленные исследования проблем мотивации сотрудников установили неразрывную связь между грамотно выстроенной и эффективной системой мотивации и конкретными результатами деятельности каждого из работников, что в свою очередь влияет на конечный результат деятельности компании.
Целью настоящей курсовой работы является оценка экономической эффективности системы мотивации персонала компании (ООО ПКФ «Руспродукт»).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические и методологические основы менеджмента персонала на предприятии
1.1 Мотивация персонала: основные виды и методы
Каждый работодатель самостоятельно выбирает методы, мотивирующие коллектив к активной деятельности для достижения общей поставленной задачи. Признание достижений сотрудника – процесс непростой, поэтому важно выбрать правильную методику мотивации в отношении сотрудников, к каждому нужен особый подход.
Можно выделяют два основных вида мотивации персонала:
1. Материальная мотивация персонала;
2. Нематериальная мотивация персонала.
Нематериальная мотивация персонала, в свою очередь, делится еще на два вида мотивации персонала:
- Социальная мотивация персонала;
- Психологическая мотивация персонала.
Материальная мотивация персонала - самая часто используемая в компаниях. К составляющим материальной мотивации персонала относятся:
- измеряемые показатели результативности для каждой из должностей и цели, к достижению которых необходимо мотивировать сотрудника;
• Определение, какая работа будет считаться «эталонной» (отличной), и установленные плановые значения по каждому показателю результативности, чтобы было с чем сравнивать фактический результат;
• Установка оптимального соотношения постоянной и премиальных частей заработной платы.
• Привязка качества и сроков выполнения работ сотрудника к системе мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Анциферова И. В. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник / И.В. Анциферова. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 256 c.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2017. – 432 c.
3. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 c.
4. Евтихов О. В. Управление персоналом организации. Учебное пособие / О.В. Евтихов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 304 c.
5. Исаева О. М. Управление персоналом. Учебник и практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М.: Юрайт, 2016. – 246 c.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2016. – 208 c.
7. Леевик Ю. С. Бухгалтерский финансовый учет / Ю.С. Леевик. – М.: Питер, 2016. – 384 c.
8. Леонгардт В. А. Учет и анализ (финансовый и управленческий учет и анализ). Учебное пособие / В.А. Леонгардт. – М.: Феникс, 2015. – 448 c.
9. Литовченко В. П. Финансовый анализ / В.П. Литовченко. – М.: Дашков и К, 2018. – 536 c.
10. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. Учебное пособие / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2015. – 270 c.
11. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. – М.: Феникс, МарТ, 2018. – 272 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка экономической эффективности системы мотивации персонала компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net