Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.……………6
1.1. Понятие и виды трудовых ресурсов……………….………………..………6
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов………....13
1.3.Методика анализа факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.……………………………………….…20
Глава 2. Анализ факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в АО «Кавтрансстрой»……………….29
2.1.Организационно-экономическая характеристика АО «Кавтрансстрой»...29
2.2. Анализ состава, обеспеченности и движения трудовых ресурсов АО «Кавтрансстрой»»…………………………………..……………………………41
2.3.Оценка факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов АО «Кавтрансстрой»……………………………………….…………46
Глава3.Основные направления повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………..……..52
3.1.Основные проблемы использования трудовых ресурсов
на предприятии…………………………………………….…………….………52
3.2.Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
на предприятии……………………………………………………………..……56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………68

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы - это экономически активное, трудоспособное население, то есть часть населения страны, что имеет необходимое физическое развитие, умственные способности и знания для работы в производственной сфере.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».
Анализ ситуации в сфере использования персонала предприятия путем расчета показателей эффективности труда и исследование их динамики позволяет выявить основные резервы и сформировать мероприятия по повышению производительности труда, реализация которых положительно влияет на экономические результаты деятельности предприятия.
Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методические аспекты факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии

1.1. Понятие и виды трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя всё трудоспособное население в возрасте от 16 до 60 лет (для женщин) или от 16 до 65 лет (для мужчин), а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.
Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). // СПС «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.09.2023). – Режим доступа: свободный. - Текст: электронный.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации: ч.2: Федеральный закон от 05 августа 2000 г. № 117 – ФЗ (ред. от 27.11.2023)// СПС «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 12.09.2023). – Режим доступа: свободный. - Текст: электронный.
3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 04.08.2023) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.(дата обращения 14.01.2023г.).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ [Текст]: офиц. текст: (ред. от 05.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) //? Консультант? Плюс -http://www.consultant.ru. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.(дата обращения 09.10.2023г.).
5. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости. Учебник / В.П. Астахов. – М.: Ось - 89, 2020. – 205 с. – Текст непосредственный.
6.Аубакирова Г.С. Содержание оценки и анализа финансового состояния компании./ Москва - 2021. – №2. С.26-30. – Текст непосредственный.
7.Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю. А. Бабаев, Л. Г. Макарова, A. M. Петров ; под ред. Ю. А. Бабаева. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2019. — 463 с. - ISBN 978-5-9558-0388-3. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1005479 (дата обращения: 6.11.2023). – Режим доступа: по подписке.
8.Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2021. - 289с.
9.Бальжинов А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / А.В. Бальжинов, Е.В. Михеева. – Улан-Удэ: Альтернатива, 2020 – 119 с. – Текст непосредственный.
10.Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2020.-337с. – Текст непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки