Личный кабинет

ДругоеУправление персоналом

Готовая работа №29801 от пользователя Усова Елена

Оценка использования кадрового потенциала

Name: Оценка использования кадрового потенциала
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты персонала предприятия как основы его кадрового потенциала
1.1 Структура кадров предприятия и основные аспекты развития кадрового потенциала 6
1.2 Показатели оценки кадрового потенциала организации 12
Глава 2. Исследование кадрового потенциала организации ООО «Гражданский пожарный надзор»
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Гражданский пожарный надзор». Оценка кадрового потенциала организации ООО «Гражданский пожарный надзор» 16
2.2 Развитие кадрового потенциала и разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала организации ООО «Гражданский пожарный надзор» 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложения 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность любой организации всегда зависит от персонала: их профессиональных навыков и умений, уровня пользы, которую они оказывают для компании. Грамотно созданная организационная структура, оптимальные системы работы обеспечивают правильную и эффективную работу предприятия. Однако, без определенных людей в компании достичь этого всего не представляется возможным. Люди, которые имеют необходимые производственные успехи, должную квалификацию, дисциплину, мотивацию на работу и легкость в обучении, особенно ценятся в практически каждой компании. Такие понятия, как человеческие ресурсы и человеческий потенциал, также важны в современной практике управления человеческими ресурсами.
Сотрудники - это квалифицированный ключевой персонал (штатные сотрудники) организаций, органов государственного управления, коммерческих организаций, общественных организаций и других организаций. Кадровый потенциал - это количество людей в организации, обладающих знаниями, навыками, отношением и способностями для достижения успеха. Сумма характеристик человека определяет потенциал каждого сотрудника и организации в целом.
Сегодня появляются новые конкуренты, а рабочая среда в организациях меняется из-за активных изменений в экономической политике, законодательстве и государственных налогах. Все эти изменения означают, что многим организациям необходимо подготовить своих сотрудников к новым реалиям трудовой жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОСНОВЫ ЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1.1 Структура кадров предприятия и основные аспекты развития кадрового потенциала

Успех организации или бизнеса во многом зависит от квалификации сотрудников и собранности команды. Именно поэтому сотрудники являются одним из самых важных вопросов для руководства. В конечном итоге все зависит от людей, их навыков и желания работать. Компании используют термин "человеческие ресурсы" вместо термина "люди". Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются:
- трудовой договор с работодателем;
- конкретные качественные характеристики (профессия, навыки, образование и т.д.), определяющие производительность работника;
- управление эффективностью человеческих ресурсов, т.е. постановка соответствующих целей для каждого сотрудника и обеспечение эффективного выполнения этих целей для достижения целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" (последняя редакция).
2. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (ред. от 10.03.2023).
3. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб.пособие / А.М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 171 с. // ЭБС«ZNANIUM.COM» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/770292.
4. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. 2018. - 63 с.
5. Басовский, Л. Е. Стратегический менеджмент / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2020 - 368 c.
6. Бузов, Б. А. Управление качеством продукции. Технический регламент, стандартизация и сертификация / Б.А. Бузов. - М.: Academia, 2018. - 176 c.
7. Гомонко, Э. А. Управление затратами на предприятии / Э.А. Гомонко, Т.Ф. Тарасова. - М.: КноРус, 2015. - 120 c.
8. Джевонс, У.С. Деньги и механизм обмена / У.С. Джевонс. - М.: Книга по Требованию, 2016. - 188 c.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса, 2016. – 214 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка использования кадрового потенциала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net