Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №79027 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Оценка использования менеджментом системы социально – психологических методов управления персоналом

Name: Оценка использования менеджментом системы социально – психологических методов управления персоналом
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………4

Глава 1. Теоретические и методологические основы управления персоналом современной организации

1.1. Признаки и функции трудового коллектива и методы управления им …………………………………………………………………...8
1.2. Механизмы использования социально-психологических методов в системе менеджмента…………….………………………………..11
1.3. Особенности, условия и способы исследования системы управления персонала организации................................................................15

Глава 2. Анализ технологии управления персоналом организации, на примере ООО «Магнат»

2.1. Характеристика предприятия: организационно-экономический аспект…………………………………………………………………………….28
2.2. Аналитический учёт системы управления персоналом..…….. 34
2.3. Анализ социально – психологических методов управления коллективом …………………………..………………………………………..56

Глава 3. Пути совершенствования технологии управления персоналом

3.1. Оценка стратегии корпоративного управления персоналом ООО «Магнат»………………………………………………………………….62
3.2. Предложения по разработке системы карьерного роста ……..65
3.3. Методология комплексного исследования технологии управления коллективом.…………………………………………………….73

Заключение……………………………………………………………….83

Список использованной литературы………………………………....88

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Социально-психологические методы управления персоналом основаны на использовании социального механизма управления. Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом. В науке психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание. Объектом их воздействия являются группы людей и отдельные личности.
По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности; психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека. Такое разделение достаточно условно, так как в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов.
Формирование благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методологические основы управления персоналом современной организации

1.1. Признаки и функции трудового коллектива и методы управления им

Трудовой коллектив – это важный элемент в организации, от которого зависит успех и прибыльность ее деятельности. Управление, которым направлено как на отдельного человека и личность, так и на коллектив в целом. Психология управления коллективом подразумевает правильную организацию групповых и межличностных отношений, направление трудовой деятельности рабочего состава в нужное для предприятия русло, что обеспечит качественную систему коммуникации внутри коллектива и эффективную его работу. Социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.
Можно выделить основные характеристики, которые указываются различными авторами как обязательные признаки коллектива [18].
Прежде всего, коллектив – это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели (коллективом не может быть хотя и сплоченная, но антисоциальная группа, например, группа преступников).
Во – вторых, это добровольный характер объединения, под которым понимается такая характеристика группы, когда она «задана» не только внешними обстоятельствами, но является для индивидов, в нее входящих, системой активно построенных ими отношений, на базе общей деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – 2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2020. – 208с.
2. Беннет Р. Секреты эффективного управления = Effective management.: Пер. с англ. – М.: ЛОРИ, 2019. – 216с.
3. Бланк И.А. Управление прибылью. – Киев: НикаЦентр, Эльга, 2018. – 544с.
4. Беклемишев В. Г. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. - М: Дело, 2018 г.
5. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. –М.2022 г.
6. Балковская Т.З., Голикова И.В. Социально – психологические и организационные основы управления персоналом. Ч.1. Социология труда: Учеб. пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 2022.
7. Бойко В.В., Ковалев А.Г. Социально – психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2020. – 207 с.
8. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2021. –205 с.
9. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 2002. –177 с.
10. Вергилес Э.В. Психология управления. Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики - М:2019 г.
11. Вергилес Э.В. Лекция на тему «Человек в организации».Мое. гос.Ун-т Экономики, статистики и информатики. М: 2018 г.
12. Вергилес Э.В. «организация как средство достижения целей и форма объединения людей». Моск. Гос. Ун-т экономики, статистики и информатики. - М: 2019 г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка использования менеджментом системы социально – психологических методов управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net