Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №43903 от пользователя Глотова Наталья

Оценка качества трудовой жизни персонала организации

Name: Оценка качества трудовой жизни персонала организации
Price: 590.00 RUB

590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………...…………...4
1 Теоретические основы оценки качества трудовой жизни персонала организации……………………………………………………………………………....6
1.1 Понятие качества трудовой жизни персонала организации………………………………………………………………………….…...6
1.2 Методики (показатели) оценки качества трудовой жизни персонала организации …………………...…....................................................................................15
2 Оценка качества трудовой жизни персонала организации (на примере МБОУ Сосновская средняя общеобразовательная школа)…………………..............………..26
3 Разработка мероприятий по повышению качества трудовой жизни персонала организации ….………………………………………………………………………….32
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованной литературы………………………….………………..39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

С развитием рынка труда важной задачей организации становится повышение качества трудовой жизни.
Качество трудовой жизни – понятие, включающее в себя удовлетворенность сотрудниками условиями и содержанием своей трудовой деятельности.
В условиях социально ориентированной экономики ключевой целью регулирования социально-трудовых отношений, возникающих на уровне хозяйствующих субъектов, выступает обеспечение должного уровня качества трудовой жизни персонала предприятий (организаций).
Это подтверждает целевой ориентир концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, определяющий осознание и восприятие всеми субъектами социально-трудовых отношений ключевых положений концепции поступательного и устойчивого развития Российской Федерации: качество трудовой жизни, адекватное вызовам современности.
Повышение удовлетворенности сотрудников своей работой в организации неизбежно ведет к повышению продуктивности их деятельности. И хотя между удовлетворенностью работой и производительностью существует довольно сложная взаимосвязь, многие исследования показали, что высокая удовлетворенность работой действительно улучшает отношение сотрудников к работе и организации, способствует повышению трудовой и исполнительской дисциплины и, как следствие, повышает производительность труда сотрудника. Высший уровень удовлетворения – это гордость за свою работу и организацию.
Актуальность темы обосновывается тем, что большое внимание уделяется человеческому фактору как главному ресурсу организации. Соответственно, актуализируется значимость исследований в области социально-трудовых отношений в организации и качества трудовой жизни, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность функционирования и развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы оценки качества трудовой жизни персонала организации
1.1 Понятие качества трудовой жизни персонала организации

Качество трудовой жизни неразрывно связано с качеством жизни и возможностью личностного развития человека согласно его духовным, нравственным, национальным и интеллектуальным потребностям.
Большую часть своей жизни человек занят трудом, в котором реализуются его способности и с помощью которого удовлетворяются его материальные и духовные потребности.
Исследователи по-разному определяют содержание качества трудовой жизни.
Дж. Р. Хекман и Дж. Ллойд Саттл рассматривают как степень удовлетворение потребностей сотрудников путем выполнения профессиональных функций в конкретной организации.
При этом они подчеркивают, что низкое качество рабочей жизни свидетельствует об отчуждении сотрудников от процесса и результатов своей деятельности, приводит к снижению качества и количества
продукции и услуг, к высокой текучести кадров.
Для поддержания качества трудовой жизни на высоком уровне государство оказывает организациям экономическую помощь, информирует работодателей, вовлекает организации и их сотрудников в соответствующие мероприятия.
А. П. Егоршин характеризует качество трудовой жизни как показатель предоставленных сотрудникам возможностей и условий в процессе работы в организации с целью выявления и удовлетворения личных потребностей сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Управление персоналом организации в бюджетном образовательном учреждении // Экономика труда. 2019. № 2. С. 971-990.
2. Кузнецова, В.Б. Оценка качества трудовой жизни персонала : учеб. пособие для студентов, обучающихся по программам высш. образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом / И.Н. Корабейников; Оренбургский гос. ун- т; В.Б. Кузнецова .— Оренбург : ОГУ, 2016 .— 141 с.
3. Малютина Т.Д. Мотивация и мотивы // НОУ ВПО "Институт управления" Волгоградский филиал. 2021. № 3. С. 101-110.
4. Горленко, О. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2–е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
5. Моргунов, Е. Б. Оценка качества трудовой жизни персонала / Е. Б. Моргунов. – 3–е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 424 с .
6. Козлова О.А., Сычева М.Н. Мотивация персонала общеобразовательного учреждения // Вестник университета (Государственный университет управления). 2020. №7. С. 180-183.
7. Ерусалимский В.М. Оценка качества трудовой жизни персонала // Конкурентоспособность. Инновации. Финансы. 2019. № 2. С. 79-82.
8. Зазерская В.В., Климук Е.В. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельност// Вестник Брестского государственного технического университета. 2022. № 3(87). С. 66-69.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка качества трудовой жизни персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net