Личный кабинет

Дипломная работаЦенообразование и оценка бизнеса

Готовая работа №24276 от пользователя Рыжова Оксана

Оценка кадрового потенциала бюджетной организации» (на материалах Федерального государственного казенного учре-ждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска)

Name: Оценка кадрового потенциала бюджетной организации» (на материалах Федерального государственного казенного учре-ждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска)
Price: 1500.00 RUB

1 500 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Сущность и принципы кадрового потенциала 9
1.2. Особенности оценки кадрового потенциала бюджетной организации .20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТРЕТИЙ
ОТДЕЛЬНЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ОТРЯД» И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ 28
2.1. Характеристика Федерального государственного казенного учреждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска» 28
2.2. Оценка кадрового потенциала Федерального государственного
казенного учреждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска» 31
2.3. Пути развития кадрового потенциала Федерального государственного казенного учреждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблема формирования и развития кадров является одной из наиболее актуальных в управлении бюджетными предприятиями. Кадры – главный ресурс любой организации, и управление ими имеет все более важное значение как фактор повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития. Создание и поддержание на высоком уровне квалификации производственного персонала является одним из инновационных факторов предприятия, что является особенно важным в контексте современной экономики, науки и техники. Поэтому формирование качественного кадрового потенциала становится все более интеллектуальным ресурсом, обеспечивающим качественную реализацию задач и функций государства в условиях инновационного развития.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Категория "кадровый потенциал" основана на понятии "потенциал", которое означает возможности и мощность, которые могут быть использованы для достижения цели, но возможно еще не раскрыты. Потенциал включает в себя ресурсы, отнесенные к месту и времени, и является динамической системой, которая объединяет прошлое, настоящее и будущее. Кадровый потенциал основан на характеристиках трудового потенциала, таких как квалификация, интеллектуальные и физические способности работника, уровень сознания и социальной зрелости и т.д. Он отражает возможности и качественную характеристику трудового потенциала работников. Кадры являются второй составляющей этой экономической категории.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Архипова Н.И. Управление персоналом. Введение в профессию: учебное пособие / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О. Л. Седова.- 2-е изд.– М.: Рос. гос. гуманитарн. ун-т, 2019. – с.132.
2. Бадмацыренова О.Б. Управление кадровым потенциалом организаций: теоретико-социологическая интерпретация понятий // Общество: социология, психология, педагогика. – 2018. - №3. - с.21.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 191 с.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. - 2-e изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – с.400.
5. Гоина М.С. Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия // Инновации и инвестиции. – 2019. - №6. - с.189.
6. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. - 4-е изд., электрон. - М.: Лаборатория знаний, 2020. - с. 802.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка кадрового потенциала бюджетной организации» (на материалах Федерального государственного казенного учре-ждения «Третий отдельный авиационный отряд» г. Новосибирска)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net