Оценка организации работы с молодежью в управлении МВД России по г. Дзержинску

Введение ………………………………………………………………………….
1. Теоретические организации работы с молодежью на государственном предприятии …………………………………………………………………….
1.1. Сущность работы с молодежью на государственном уровне ……………..
1.2. Правовое регулирование и программы работы с молодежью ..……………
1.3. Методика анализа эффективности организация работы с молодежью на государственном предприятии ………………………………………………...…
2. Оценка организации работы с молодежью в управлении МВД России по г. Дзержинску………………………………………………………………….
2.1. Характеристика деятельности управления МВД России по г. Дзержинску
2.2. Анализ кадрового потенциала МВД России по г. Дзержинску…………..
2.3. Оценка эффективности реализации программ в сфере молодежной политики …………………………………………………………………………..
3. Разработка проекта по совершенствованию организации работы с молодежью на государственном предприятии …………………………….
3.1.Основные проблемы и направления совершенствования вопросов работы с молодежью в учреждении ……………………………….. …………………….
3.2. Профессиональная деятельность молодых сотрудников ГИБДД г. Дзержинска…………………………….. …………………………………………
3.3. Проектирование региональной модели эффективного управления работы с молодежью на государственном предприятии ……………………………….
Заключение………………………………………………………………………
Библиографический список ……….. ………………………………………… 3

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Проблема реализации государственной молодёжной политики на муниципальном уровне становится все более актуальной. Несмотря на то, что муниципальный уровень реализации государственной молодежной программы является основой успешной реализации государственной молодежной программы в целом, в настоящее время проблематика реализации государственной молодежной программы на муниципальном уровне имеет очень высокий уровень важности и необходимости принятия мер по совершенствованию.
Сегодня в России главной целью молодежной политики должны быть социализация и привлечение молодежи к политической жизни на основе самой духовной аудитории и нашей Родины. В современных условиях экономического кризиса и западных настроений против молодежи, которая привела к достижению цели, все чаще встречались лишней на рынке труда. Отсутствие достижения рабочих мест, невозможность найти работу по специальности, с одной стороны, и неразвитость социальной вероятности - с другим, результатом к неуверенности молодежи в завтрашнем дне.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические организации работы с молодежью на государственном предприятии

1.1. Сущность работы с молодежью на государственном уровне

Таким образом, молодое поколение считается ключевым фактором общественного возрождения, ведь именно среди молодых людей сосредоточивается репродуктивный и производственный потенциал нации. Процесс поэтапной замены поколений является фундаментом для реализации воспроизводства.
Следствием этого является процесс обновления общества, улучшения его структуры, перехода от старшего поколения к младшему различных общественных учреждений, опыта, культурных традиций, совокупности установлений и значений. Процесс этот предусматривает как сохранение, так и модификацию перечисленных аспектов. В связи с вышеизложенным, неоспоримо то, что молодёжь представляет собой ключевой элемент, основополагающую тяговую составляющую в динамике развития общественных процессов.
Изначальные теории, посвященные молодежи, обозначили свое начало в эпоху начала двадцатого столетия. В то время в Соединенных Штатах рядом с Г. Стэнли Холлом, сформировались первопроходцы исследований молодежи. Чуть позже, аналогичное течение наблюдалось в Германии, где его представителями являлись ученые в лице Ш. Бюлера, Э. Шпрангера, В. Штерна и иных. В России данное направление развивали такие известные фигуры, как В. И. Ленин, Л. С. Выготский, А. Б. Залкинд и прочие. В результате сложились три ключевых направления в теоретическом осмыслении явления молодежи:
? трактовка молодежи как носительницы психофизических свойств молодости;
? понимание молодежи как культурной группы;
? Изучение молодежи, служащей одновременно объектом и субъектом в ключевых процессах преемственности и замены поколений, содействует более глубокому пониманию динамики социального изменения.
Молодежь является уникальной категорией с социально-возрастной спецификой, причем отличается она своеобразием в социуме, наличием индивидуальных ценностей и статуса, характеризующегося определенной набором интересов, культурных и политических предпочтений. Возрастная рамка данной группы, сформировавшаяся на основе общепринятых подходов, ограничивается промежутком времени от 14 до 30 лет[10].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ», 04.08.2014. № 31. ст. 4398
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. №51-ФЗ. С изменениями от 16.01.2024 №45-П
3. Никишкин А. В. Об организационно-правовой принадлежности ГИБД горрайОВД // Вестник Московского университета МВД России. 2011. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ob-organizatsionno-pravovoy-strukture-podrazdeleniy-gibdd-gorrayovd (дата обращения: 03.03.2024).
4. Пеньшин Н.В. Служба ГИБДД : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки бакалавров 230301 «Технология транспортных процессов» / Н. В. Пеньшин, В. С. Горюшинский. – Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2015. – 204 с.
5. ГИБДД. Режим доступа: https://xn--90adear.xn--p1ai/docs
6. Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)

Весь текст будет доступен после покупки