Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №13794 от пользователя Валеева Карина

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ ПОВЫШЕНИЮ

Name: ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ ПОВЫШЕНИЮ
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии 9
1.1 Современные аспекты формирования организационной культуры 9
1.2 Методы диагностики организационной культуры 13
1.3 Инструменты развития организационной культуры 17
2 Анализ финансово – хозяйственной деятельности, оценка состояния менеджмента на предприятии 21
2.1 Общая характеристика ООО «Виктория» 21
2.2 Оценка состава, структуры и трудового потенциала персонала 24
2.3 Анализ рентабельности в динамике 27
2.4 Оценка уровня зрелости менеджмента организации 29
2.5 Оценка организационной культуры 32
3 Управленческие решения по оптимизации деятельности предприятия за счет совершенствования организационной культуры ООО «Виктория» 38
3.1 Основные направления развития организационной культуры ООО «Виктория» 38
3.2 Экономическое обоснование целесообразности предлагаемых управленческих мероприятий по повышению организационной культуры на предприятии 48
Заключение 53
Перечень использованных информационных ресурсов 56
Приложение А - Анкета для оценки функциональной модели оценивания менеджмента (ФМОМ) 59
Приложение Б - Тест для проведения диагностики организационной культуры (по методике Кима Камерона и Роберта Куинна) 61
Приложение В - Корпоративный кодекс ООО «Виктория» 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы заключается в том, что сегодня в условиях острой конкуренции в отдельных отраслях и в условиях глобализации и консолидации менеджеры все больше внимания уделяют внутренним процессам компаний.
Все организации, независимо от формы собственности или цели деятельности, создаются и функционируют в рамках определенной среды, называемой культурой.
Точно так же корпоративная культура оказывает глубокое влияние на определение того, что значит быть, действуя как снаружи, так и внутри организации. Поэтому одним из факторов, повышающих эффективность и производительность труда, является совершенствование организационной культуры компании. Это ценности, нормы и взгляды, принятые и разделяемые большинством сотрудников.
Степень разработанности проблемы ВКР: По проблемам организационной культуры предприятия сегодня имеется немало исследований и публикаций. Изучение проблем формирования и совершенствования организационной культуры ведется в комплексе с разработкой теорий организации и организационного поведения. Особенно здесь нужно выделить труды А.И. Пригожина Э. Джакус, Д. Элдридж и А. Кромби, Х. Шварц и С. Дэвис, К. Голд , М. Пакановский и Н, В. Сате , Э. Шайн, Г. Морган, К. Шольц, Д. Дреннан ,А. Уильямс, М. Уолтерс, Э. Браун , Д. Олдхэм, П. Штерн. Данные авторы занимались изучением организационную культуру еще в XX веке, поэтому данная тема сегодня весьма актуальна и требует дальнейших исследований.
Объект исследования – ООО «Виктория».
Предмет исследования – организационная культура предприятия.
Целью выпускной работы является разработка мероприятий по повышению организационной культуры предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии
1.1 Современные аспекты формирования организационной культуры
Несмотря на то, что термин «культура» имеет долгую и обширную историю развития, в отношении организационных структур это понятие используется только с двадцатого века. Культура часто понимается как общепринятый набор ценностей и норм поведения.
Термин «культура» начал применяться к организациям в середине 1930-х годов. По мнению философа А.С. Арсеньева «...... Процесс интеграции, согласования или слияния всех доктрин и идей, которые люди имеют об организациях». Это важный этап, поскольку организационная культура присутствует в каждой компании. Это важный этап, потому что организационная культура существует в каждой компании, в любой организации, независимо от сферы деятельности и размера.
Многие исследователи считают, что термин «организационная культура» был введен советским ученым А. Гастевым. Он считал, что «...... культура производительности человека является предпосылкой для его трудовой культуры».
В современных условиях все больше и больше организаций уделяют внимание развитию своей внутренней организационной культуры, поскольку она является важнейшим компонентом их деятельности и поддержания конкурентного преимущества на рынке. Несомненно, организационная культура является одним из ключевых факторов успеха и источником конкурентного преимущества .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Ричард Бояцис. – М.: Hippo, 2008.
2. Бреддик, У. А. Менеджмент в организации. - НФПК.- М.:ИНФРА-М., 2013. – 343 с.
3. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 2-е изд. / О. С. Виханский, А. И.Наумова — М.: Фирма «Гардарика», 2001. — 416 с.
4. Выпускная работа бакалавра менеджмента : метод. рекомендации / сост. Э.Ю. Черкесова, А.И. Новиков, Е.А. Бреусова – Шахты: Издательский центр ИСОиП (филиал) ДГТУ, 2020. – 68с.
5. Гречкин, А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2010. – №1. – С. 70-76
6. Занковский, А.Н. Организационная культура: учеб. / А.Н. Занковский. – Изд. 2-е. - М.: «Дело», 2012. – 432 с.
7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. – 320 c.
8. Караганова, Е.Н. Российская практика формирования организационной культуры// Вологдинские чтения. – 2007. – №62. – С. 22-24
9. Кочеткова Р.М., Кухницкая М.В. Факторы, влияющие на организационную культуру // Роль государственного регулирования: вызовы современной экономики. – 2017. – С. 93- 97
10. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2005 – 304 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ ПОВЫШЕНИЮ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net