Оценка персонала государственной гражданской службы: критерии, показатели, методы (на материалах Правительства Владимирской области)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе 5
1.1. Кадровые технологии, как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы 5
1.2. Характеристика показателей и методов оценки персонала на государственной гражданской службе 14
Библиографический список 33

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы (ВКР) остается актуальной из-за увеличивающегося внимания к улучшению государственной гражданской службы как со стороны граждан и высших институтов государственной власти России. Граждане и общество также предъявляют все более высокие требования к государственной службе, понимая, что от её работы зависит качество жизни россиян, а также обеспечение их прав и свобод. Одним из основных направлений программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации является проблема оценки и повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Выбор данной темы обосновывается необходимостью постоянного повышения профессионализма и качества работы государственных служащих, учитывая важность выполняемых ими функций для общества и государства. Для достижения этой цели необходима постоянная работа по определению эффективности их деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе
1.1. Кадровые технологии, как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы
Государственная служба Российской Федерации представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации, направленную на обеспечение исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации, а также лиц, замещающих должности, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, а также лиц, замещающих должности, установленные конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации. Данное определение государственной службы РФ содержится в Федеральном законе РФ №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 года.

Персонал в системе государственной службы можно определить как личный состав всех занятых в государственных учреждениях, предприятиях, организациях, либо отдельно взятый коллектив, состоящий на государственной службе.

Основными категориями государственной службы являются "гражданский служащий" и "государственная должность". Гражданский служащий - это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получая денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Персонал государственной службы может быть классифицирован по разделению должностей на категории и группы. Государственная должность федеральной гражданской службы учреждается федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, а должность государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с целью обеспечения исполнения полномочий государственного органа или лица, занимающего государственную должность.

Кадровый потенциал любого общества рассматривается как ключевой фактор не только социально-экономического развития, но и как фактор, определяющий эффективность управления. В управлении персоналом важное место занимают технологии,

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. – № 22 – Ст. 2063.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.02.2023) // Российская газета. – 31.07.2004. – № 0(3539)
3. Указ Президента РФ от 16.01.2017 № 16 (ред. от 12.10.2017) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»
4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 31.12.2020) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г., – № 6, – Ст. 439.
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 31.12.2020) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. – 01.02.2005. – № 6. – Ст.28.

Весь текст будет доступен после покупки