Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №79067 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Оценка персонала и ее роль в повышении эффективности управления персоналом

Name: Оценка персонала и ее роль в повышении эффективности управления персоналом
Price: 490.00 RUB

490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы построения системы оценки персонала на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2 Критерии и этапы проведения оценки персонала 11
1.3 Методы и методики оценки персонала 16
2 Анализ системы оценки персонала на предприятии ООО «Форвард Трейд» 25
2.1 Общая организационная характеристика ООО «Форвард Трейд» 25
2.2 Анализ действующей системы и методы оценки персонала ООО «Форвард Трейд» 27
3 Предложения по улучшению эффективной системы оценки персонала организации ООО «Форвард Трейд» 30
Заключение 31
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Залог успеха предприятия и организации обеспечивают работники, работающие на нём, и в связи с этим современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
В современном производстве основным показателем его экономический эффективности, как правило, является высокая прибыль, образующаяся за счет наиболее полного использования всех организационных ресурсов, главный образ трудового потенциала и предпринимательских способностей работников предприятия.
На основе анализа содержания трудовой деятельности и оценки показателей выполнения работы можно установить вклад каждого сотрудника или отдельной рабочей группы в общие результаты всего предприятия или фирмы. При прочих равных условиях основным критерием для оценки личного вклада работников должны служить показатели результативности их трудовой деятельности, качество выполнения закрепленных работ или установленных должностных функций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы построения системы оценки персонала на предприятии
1.1 Понятие и сущность оценки персонала
Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами [7, с. 405]
Одной из самых важных функций управления персоналом является его оценка. Прием на работу, адаптация, материальное и моральное стимулирование, развитие профессиональных навыков, обучение и многое другое невозможно без оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников. Отсюда можно отметить, что оценка персонала стоит в основе принятия многих управленческих решений [3].
Под оценкой персонала в трудовом праве понимают проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Выявленный уровень подготовки позволяет работодателю определиться с квалификационным разрядом работника, уровнем заработной платы, а также выявить соответствие работника занимаемой должности с последующим переводом на более квалифицированную работу; в случае отказа от перевода – увольнением [11].
Некоторые авторы как принимают оценку работника за процедуру, которая проводится с целью выявления степени соответствия личностных качеств работника, а так же количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям. Так же одной из целей оценки является выявление уровня потенциальных возможностей сотрудника с учетом перспектив карьерного роста [18].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2017.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2017.
3. Азямова Л. В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя // Справочник кадровика. – 2014. – № 1. – 20 c.
4. Артемов О. Ю., Архипова Н. И. Кадровый менеджмент – М.: «Приор», 2015. – 448 c.
5. Базаров Т. Ю., Яценко Т. В. Информация о проведении семинара «Центр оценки персонала» // Вестник. 2015. – №5.
6. Балашов Ю. К., Силин А. А. Формы и методы оценки работников // Труд за рубежом. 2013. – №4.
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала, пособие по кадровой работе. – М.: «Юристъ», 2014. – 496 c.
8. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело, 2015.
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник / Под общ. Ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 191 с.
10. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию компании //Управление персоналом: учебник / А. Клочков. – М.: МГУ, 2013. №4. – 530 с.
11. Коновалова В. Г. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2014. – 204 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка персонала и ее роль в повышении эффективности управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net