Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №22255 от пользователя Рыжова Оксана

Оценка профессиональных качеств работника при подборе кадров ( на примере ООО ТК «Зенит»)

Name: Оценка профессиональных качеств работника при подборе кадров ( на примере ООО ТК «Зенит»)
Price: 780.00 RUB

780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………….……81.1.Сущность и методы подбора кадров организации…………………………..8
1.2.Основные этапы подбора персонала………………………………………….13
1.3.Особенности оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров………………………………………………………………………………17
2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ТК «ЗЕНИТ»…………………….……..26
2.1. Общая характеристика ООО ТК «Зенит»………………………………….26
2.2. Характеристика социально-трудовых показателей персонала……………30
2.3.Анализ и проблемы оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров……………………………………………………………………37
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ В ООО ТК «Зенит»………………………………………………………………..40
3.1. Рекомендации по совершенствованию оценки профессиональных качеств работника при подборе кадров……………………………………………….….40
3.2.Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий ……………………………………………………………………….44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………49
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня одним из главных направлений в управлении персоналом является подбор кадров. Это важно для любых организаций и необходимо строить его с помощью четкой организации. Оттого, как проходит отбор и кто был выбран, зависит дальнейшее управление человеческими ресурсами. Поэтому можно сказать, что подбор персонала – важнейший этап в управлении человеческими ресурсами, который необходимо воспринимать на все серьезно, учитывая опыт отечественной и зарубежной практики. На сегодняшний день нарастает значение подбора персонала, наибольшее значение прибавляется к соответствию личностных и профессиональных качеств кандидатов на должность определенным требованиям. Мы живем в эпоху, где интенсивность труда растет, изменения в большинстве видов трудовой деятельности, происходит создание новых профессий, поэтому требования также повышаются. Оценка личности и подбор кандидатов, обладающих определенными характеристиками, – это отличный способ обеспечить эффективность всей организации в будущем. В современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбор и оценка кандидатов принимает очень большую значимость.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В современном бизнесе ключевым фактором успеха организации стало качественный подбор и отбор персонала. Важно находить наилучших и наиболее квалифицированных кандидатов на вакансию, чтобы оставаться конкурентоспособной. Правильный выбор работников является основой дальнейшего роста и развития компании. Решение проблемы подбора и отбора персонала каждая организация находит по-своему. Подбор персонала - это очень ответственный процесс, который зависит от знаний, квалификации, мотивации и личных качеств каждого кандидата. Ошибки при подборе персонала могут негативно сказаться на работе организации.

По определению HR-специалиста Д. Е. Мякушкина, подбор персонала - это процесс, который включает изучение психологических и профессиональных качеств кандидата для того, чтобы определить его пригодность для выполнения задач и последующий выбор наиболее подходящего претендента с учетом квалификации, специальности, личных качеств и способностей. Основное соображение при выборе работника - соответствие его интересам деятельности и потребностям организации.

Подбор персонала - это обяз

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. [Текст]: учебник и практикум/ Д.Г.Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова.- М.: Юрайт -2019. – 119c.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: [Текст] учеб. пособие/ А.Н.Аверин. - Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2019. - 242с. (дата обращения: 15.05.2021).
3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента [Текст]: учебник/ В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков.-М.: ИНФА-М, 2018. – 119c.
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2019. - 192 c.
5. Аммельбург, Г. Предприятие будущего: структура, методы и стили руководства [Текст]: учебник / Г. Аммельбург; под ред. В.А. Чекмарева. - М.: Международные отношения, 2018. - 416с. (дата обращения: 08.04.2021).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка профессиональных качеств работника при подборе кадров ( на примере ООО ТК «Зенит»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net