Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №38567 от пользователя Рюпин Андрей

Оценка результатов деятельности персонала организации (на примере ООО «Строй сити трейд» Г. Оренбург)

Name: Оценка результатов деятельности персонала организации (на примере ООО «Строй сити трейд» Г. Оренбург)
Price: 1010.00 RUB

1 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 95

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………..…….5
Глава 1. Теоретические аспекты оценки результатов деятельности персонала…………………………………………………………………….….…8
1.1 Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала…………....8
1.2 Содержание работ по оценке результатов деятельности персонала: комплекс применяемых показателей…………………………………………...17
1.3 Применяемые методики оценки результатов деятельности персонала…………………………………………………………………………20
Глава 2. Анализ оценки результатов деятельности персонала в ООО «Строй Сити Трейд» г. Оренбург……………………………………………………...33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Строй Сити Трейд»……………………………………………………………………….……33
2.2 Оценка результатов деятельности персонала в ООО «Строй Сити Трейд»………………………………………………………………………….…39
2.3 Основные проблемы управления персоналом в ООО «Строй Сити Трейд»………………………………………………………………………….…40
Глава 3. Совершенствование системы оценки результатов деятельности персонала в ООО «Строй Сити Трейд» г. Оренбург.…………………….…..47
3.1 Направления совершенствования системы оценки результатов деятельности персонала в ООО «Строй Сити Трейд»………………………...47
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Сити Трейд»………………………………………………………51
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Сити Трейд»…………………...……61
Заключение………………………………………………………………..……..68
Выводы и предложения……………………………………………………..…..71
Список использованных источников……………………………………..……75
Приложения……………………………………………………………..……….79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования состоит в том, что в настоящее время наблюдается увеличение внимания к человеческим ресурсам. Первоначально служба персонала занималась преимущественно учетом персонала, контролем соблюдения трудового законодательства и документооборотом. Однако в настоящее время важными задачами кадровой работы являются формирование эффективного и работоспособного персонала. Для достижения этой цели используются различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Ключевым инструментом в данном процессе является оценка персонала.

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Это помогает достичь целей в производственной сфере и развитии персонала, соответствующих стратегии предприятия на будущее. Она сопровождает всю жизненную и профессиональную деятельность каждого человека и включена в его повседневную трудовую деятельность.

Процедуры оценки персонала являются основой для многих аспектов кадровой работы. Если внимание уделяется оценке персонала при приеме на работу, то организация имеет возможность заложить прочный фундамент для управления человеческими ресурсами. В этом случае можно не только оценить профессионально важные качества сотрудников, но и выявить их потенциал, а также лучше спланировать карьеру и профессиональное развитие.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты оценки результатов деятельности персонала

1.1 Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала

Оценка персонала - это процесс выявления соответствия деловых и личных качеств сотрудника требованиям его должности или рабочего места. Она играет важную роль в управлении персоналом и влияет на такие аспекты, как прием на работу, повышение, перемещение, стимулирование, структурирование, контроль и применение санкций. Управление персоналом является циклическим процессом, начинающимся с планирования и заканчивающимся анализом и контролем. Оценка персонала занимает особое место в этом цикле и служит заключительным действием для большинства процедур управления персоналом. Направления оценки персонала могут быть различными и зависят от поставленных целей и задач. Рекомендуется проводить комплексную оценку, учитывая объективные и субъективные факторы, а также деловые характеристики и потенциал сотрудника. Важно четко определить исследуемые характеристики и критерии оценки. Основные цели деловой оценки включают выбор места в организационной структуре, определение путей развития качеств сотрудника и соответствия заданным критериям оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации. - М.: Приор, 2016. – 62 с.
2. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации N 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года (ред. от 22.06.2017) // http://www.consultant.ru
3. Трудовои кодекс Россиискои Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 05.02.2018) // http://www.consultant.ru
4. Федеральныи закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обшествах с ограниченнои ответственностью» (ред. 31.12.2017) // http://www.consultant.ru
5. Абакумова, Ж.В. Оценка отбора персонала – основа кадровои политики предприятия / Ж.В. Абакумова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационнои экономики. - 2017. - № 6. - С. 7-10.
6. Абрамов, К.Ю. Оценка результата работы службы управления персоналом / К.Ю. Абрамов // Государственное управление. Электронныи вестник. - 2016. - № 8. - С. 28-36.
7. Балашов, Ю.К. Оценка персонала — основа кадровои политики зарубежных фирм / Ю.К. Балашов // Кадры. – 2018.- №9.- С. 34-39.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка результатов деятельности персонала организации (на примере ООО «Строй сити трейд» Г. Оренбург)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net