Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №26896 от пользователя Рыжова Оксана

Оценка соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности.

Name: Оценка соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности.
Price: 260.00 RUB

260 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Теоритические основы оценки соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности. 4
1.1.Что такое оценка соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности ее цели и задачи. 4
1.2. Этапы формирования кадрового резерва. 10
1.3. Методы оценки соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности. 16
2.Применение оценки соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности в Администрации Березовского района. 19
2.1. Общая характеристика и структура Администрации Берёзовского
Района. 19
2.2. Система отбора персонала в администрации Берёзовского района. 20
Заключение 23
Библиографический список 24
Приложение А 25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровый резерв - это группа сотрудников, которые обладают потенциалом для руководящей деятельности и соответствуют требованиям должности. Они проходят отбор и специальную подготовку. Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидатов, чтобы определить их пригодность для работы на определенной должности. Отбирают наиболее подходящих претендентов с учетом их квалификации, специальности, личных качеств и интересов организации. Необходимо различать отбор и подбор персонала: отбор - поиск людей для определенных должностей с учетом требований социального института, видов деятельности, а при подборе учитывают возможности человека, его профессиональный опыт, стаж и способности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Кадровый резерв – это группа работников, которые имеют потенциал для руководящих должностей и соответствуют требованиям должности. Они прошли отбор и получили целевую квалификационную подготовку. Создание группы резерва поможет обеспечить преемственность в управлении и повысит готовность сотрудников к изменениям в организации, а также их мотивацию и лояльность. Это позволяет уменьшить текучесть кадров и общую кадровую стабильность, а также сэкономить финансовые и временные ресурсы при подборе и обучении ключевых сотрудников.

Отбор кадров – это набор мероприятий, которые помогают организации выявить наилучших кандидатов на вакантную должность. Количество и качество кандидатов зависит от потребности организации. При планировании отбора нужно учитывать как количественную, так и качественную потребность в кадрах.

Сегодня на отбор кандидатов влияют многие факторы, и процесс несколько отличается в государственных и частных организациях. В государственных организациях на отбор сильное влияние оказывает политическое покровительство, а в частном секторе дружба с менеджерами фирмы может иметь значение. Однако в обоих случаях основная цель отбора кандидатов – выбрать лучших среди претендентов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. А.Я. Кибанов / Управление персоналом: М: ИНФРА-М, 2014г.
2. Аширов Д.А., Управление персоналом. / М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2014
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2014
4. Менеджмент / учебное пособие под ред. Э.М. Кроткова.- М.: ИНФРА-М, 2014
5. Большаков А.С., В.И.Михайлов Современный менеджмент. Теория и практика.-СПб.:Питер, 2015.
6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: ИНФРА-М, 2015.
7. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / П. В. Журавлёв Ю. Г. Одегов. - М.: Издательство «Эксперимент», 2012.
8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2014

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы, базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

1. Информационный сайт ООН: раздел «Население» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.un.org/popin.
2. Лицензированный институт персонала и кадрового развития (CIPD) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cipd.co.uk.
3. Международная ассоциация по социальному управлению в области человеческих ресурсов (IPMA) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ipma-hr.org.
4. Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.ru.
5. Международный портал по управлению персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrmguide.net.
6. Научные исследования в области управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.atkinson.yorku.ca.
7. Национальная ассамблея специалистов в области труда и социальной политики (НАСТиС) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ksocpol.rags.ru.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оценка соответствия кандидатов в кадровый резерв требованиям должности.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net