Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №53251 от пользователя Балашов Виктор

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО

Name: ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ6
1.1. Понятие и факторы удовлетворенности трудом деятельности персонала………………………………………………………………………..6
1.2. Теории мотивации и удовлетворенности трудом…………………………………………………………………….……14
1.3. Оценка удовлетворенности трудом в организации……………………………………………………………...…….22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В ЛОКОМОТИВНОМ ДЕПО26
2.1. Характеристика и особенности труда в локомотивном депо…………………………………………………………………………….26
2.2. Оценка уровня удовлетворенности трудом в локомотивном депо…………………………………………………………………………….31
2.3. Рекомендации по повышению удовлетворенности трудом в локомотивном депо49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК57
ПРИЛОЖЕНИЯ61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Удовлетворенность трудом является элементом оценки отношения к работе и связана с внутренним состоянием работника в ходе выполнения этой работы, путем субъективной оценки его собственной трудовой деятельности. Управление персоналом состоит из многих составляющих компонентов. Ключевым является определение возможностей для повышения производительности, творческой инициативы, стимулирования и мотивации сотрудников.
Актуальность исследования основана на том факте, что удовлетворенность работой персонала является одной из важнейших социально-психологических проблем, лежащих на социально-экономическом уровне.
Особенности организации труда персонала выражаются в формах разделения и кооперации труда, организации рабочего процесса, методах формирования и оплаты труда, способах создания благоприятной эстетической и психологической среды.
Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность работой является одним из важных факторов, повышающих производительность и эффективность работы. Снижение удовлетворенности собственной работой негативно влияет на эффективность работы сотрудника и приводит к негативным последствиям для обеспечения системы персонала: факты о текучести кадров, ухудшении трудовой и производственной дисциплины, об отсутствии на работе без уважительных причин, фактах небрежного отношения к трудовой деятельности и т.д.
Ученые внесли огромный вклад в изучение удовлетворенности работой, отношения к работе и мотивации, такие как: Г. Маунстерберг,
Ф. Тейлор, К. Роджерс, У. Вар, Ф. Герцберг А. Маслоу, К. Альдерфер, Э. Д. Макклелланд, В. Шуц, В. Врум, У.Э. Деминг, Р. Хьюзман, Э. Лоутер, Б.Ф. Скиннер, Дж. Хатфилд.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие и факторы удовлетворенности трудом деятельности персонала

Удовлетворенность трудовой деятельностью – это научная категория, изучение которой до недавнего времени проводилось только социологами и психологами.
По мнению Прусовой Н.В. «удовлетворенность работой – это совокупность психологических установок по отношению к трудовой деятельности, выполняемой сотрудником в организации».
По мнению Наумовой Н.Ф. удовлетворенность трудовой деятельностью можно объяснить, как показатель социального статуса работника, а также в качестве способа адаптации индивида к социальной реальности.
Кафидов В.В. в своей книге «Управление человеческими ресурсами» также рассматривает удовлетворенность трудовой деятельностью как стабильность персонала, связывая потенциальную текучесть кадров с выраженной неудовлетворенностью работой.
Леван А.Э рассматривает в своих работах удовлетворенность трудовой деятельностью как характеристику трудовой деятельности, а Страхов А.И. интерпретирует это как степень соответствия личностных и материальных факторов производства.
Таким образом, удовлетворенность трудом – это исполнение, осуществление ожиданий человека от материальных, социальных и духовно-нравственных результатов своей работы, совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности - факторов, определяющих, в конечном счете, стремление к полезной деятельности, проявление творческой инициативы, готовность к партнерскому сотрудничеству.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агакеримова Ф. Т. Кадровая политика как фактор удовлетворенности трудом персонала [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). — Краснодар: Новация, 2021. — С. 76-78.
2. Анкудинов А. Б., Беляева М. Н., Лебедев О. В. Удовлетворенность работой и ее детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические исследования. – 2016. – № 11. – С. 75–83.
3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. – 4-е изд., спр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 378 с.
4. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2023. -378 с.
5. Ефимова М. С.Социологическое исследование лояльности и удовлетворенности работников трудового коллектива / М. С. Ефимова // Современные проблемы науки и образования. – 2018. – № 4. С. 14-19.
6. Ильясов, Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). Под ред. В.Г. Андреенкова. Ашхабад: Наука, 2022. – 215 с.
7. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.:Питер, 2022. – 208 с.
8. Каштанова, Е. В. Управление персоналом: теория и практика. 55 Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2022. - 64 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net