Оценка условий и охраны труда работников организации и разработка мероприятий по их улучшению на примере ООО «МолОТ»

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….……………. 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………….…….. 6
1.1 Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии………………. 6
1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда 17
1.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда…...…. 21
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МолОТ»»…………………….. 32
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО «МолОТ»…... 32
2.2 Характеристика системы управления персоналом ……………………..... 38
2.3 Анализ условий труда специалистов в ООО «МолОТ»…………………… 48
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МолОТ»»………………………………………..….. 58
3.1 Разработка мероприятий по улучшения условий труда специалистов в ООО МолОТ»…………………………………………………………………..... 58
3.2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда специалистов на предприятии ……………………………….. 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…… 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..……………… ….. 63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность предоставленного исследования определена тем, что в современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения.
Так как на сегодняшний день сотрудник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ производимых предприятием, но и в качестве сотрудника который обладает способностями, знаниями и навыками, необходимыми организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей сотрудников через их деятельность в организации.
Не маловажным показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда. До сегодняшнего времени главным инструментом определения состояния условий труда в организации считалась аттестация рабочих мест по условиям труда. На сегодняшний день законодательство в области оценки рабочих мест по условиям труда пережило существенные изменения, согласно которым на смену аттестации рабочих мест приходит специальная оценка условий труда. Данное исследование доказательно представляет, что условия труда являются основной характеристикой состояния качества трудовой жизни, а их улучшение прослеживаются значительным экономическим эффектом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность понятий в сфере условий труда на предприятии

Труд - целесообразная, формально материальная и нематериальная орудийная деятельность. Условия труда - комплекс факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Далее представлены определения попытаемся выделить общее из всех.
Условия труда - это совокупность социально-экономических, организационно - технических, санитарно - гигиенических, лечебно-профилактических факторов, образующих систему целью которой считается улучшение трудоспособности и безопасность сотрудника компании.
Деятельность человека носит весьма разнообразный характер. Несмотря на это ее можно разделить на три основные категории согласно характеру выполняемых человеком функций.
Физический труд - это осуществление человеком энергетических функций в концепции «человек - орудие труда». Физическая деятельность требует существенной мышечной активности. Существует два вида активности: динамическая и статистическая. Динамическая деятельность связана с движением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая - с влиянием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы, стоя или сидя.
Физическая тяжесть деятельности обуславливается энергетическими расходами в процессе трудовой работы и разделяется на следующие группы: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.
Легкая физическая деятельность (категория I) разделяются на две категории: Iа при которой энергозатраты составляют до 139 Вт, Iб при которой энергозатраты составляют 140 - 174 Вт. К группе Iа относится деятельность, проводимая сидя и сопровождающаяся небольшой физической нагрузкой. К категории Iб мы можем отнести деятельность сотрудников компании, проводимую сидя, стоя или связанную с ходьбой и сопровождающуюся определенным физиологическим стремлением.
Физическая деятельность средней тяжести (категория II), которая так же разделяется на две группы: IIa в этой категории энергозатраты составляют 175 - 232 Вт, и IIб в данной категории энергозатраты составляют 233 - 290 Вт. К категории IIa относится деятельность, связанная cо стабильной ходьбой, перемещением небольших и весом не более одного килограмма изделий или предметов стоя или сидя и вызывающие определ?нные физические усилия. К группе IIб относится деятельность, которая связанна с ходьбой, движением и перенесением тяжестей массой до десяти килограмм и сопровождаемая небольшим физическим усилием.
Тяжелая физическая деятельность характеризуется расходом энергии свыше 290 Bт. К данной группе относится деятельность, связанная с постоянными передвижениями, движением и перенесением значительных (более 10 кг) тяжестей и требующие значительных физических усилий [17].
Интеллектуальная деятельность - это деятельность связывающая работы, объединенные с приемом и переработкой данных, вызывающие преимущественного усиленного интереса, сенсорного аппарата, памяти, а кроме того активация процессов мышления, психологической сферы (управление, творческий процесс, преподавание, наука, учеба и т.п.) [38].
В ходе трудовой деятельности в рабочей зоне появляются отрицательные факторы, воздействующие на человека.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда [Текст]: Уч. пособие / В.В. Адамчук., - М.: Финстатинформ, 2004. – 301 с.
2. Алимова Н.А. Условия труда в Российской Федерации [Текст]: Практ.пособие / Алимова Н.А., - М.: Научная книга, 2009, - 247 с.
3. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: [Текст]: практ. пособие / Андреев С.В., Ефремова О.С. – М.:Альфа Пресс, 2006. – 288 с.
4. Архипова Н.И. Менеджмент Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 351 с.
5. Аширов Д.А. Резниченко Л.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Д.А. Аширов, Резниченко Л.А - М.: ММИЭИФП, 2004, – 193 с.
6. Аширов Д.А., Егоров А.С. Кадровый менеджмент в организации [Текст]: Уч.пособие / Д.А. Аширов. - М., 2002. – 163 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Уч.пособие / Базаров Т.Ю. – М.: Букинист, 2011. – 224 с.
8. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда [Текст]: Уч.пособие/ Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2013. 576c.
9. Беляков Г.И. Охрана труда и техника безопасности [Текст]: Уч.пособие / Беляков Г.И. – М.: Юрайт, 2016. 404 с.
10. Бухалков М.И. Планирование на предприятии [Текст]: Уч.пособие / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012, - 411 с.
11. Будагуев Б.Т Охрана труда в сельском хозяйстве [Текст]: Практ.пособие / Будагуев Б.Т. – М.: Альфа-Пресс, 2010, - 242 с.
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристь, 2010. – 241с. 66
13. Вольхин С.Н., Петров С.В., Петрова М.С. Охрана труда на производстве и в учебном процессе [Текст]: Уч.пособие / Вольхин С.Н., Петров С.В., Петрова М.С., - М.: Энас, 2006, 232 с.

Весь текст будет доступен после покупки