Охрана труда как важнейшая составная часть социально-трудовых отношений в современных условиях..

-

Весь текст будет доступен после покупки

В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.
Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений - социально-трудовые отношения.
Взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и работодателей - несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.
Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Регулирование трудовых отношений в области условий и охраны труда по трудовому праву Российской Федерации

1.1. История развития трудовых отношение в России

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.
Приблизительно с XIII века найм труда приобретает черты определенного договорного типа [23, с.301]. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. [23, с.301].
В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеенко, П. Охрана труда с позиции личности/П. Алексеенко.// Человек и труд.-2007.№10.-С. 82-83.
2. Ашмарина С.В., Бородкин Л.И. Травматизм и страхование горнозаводских рабочих в России в начале ХХ в.: количественный анализ // Экономическая история. Обозрение. Вып. 9 / Под ред. Л.И.Бородкина. М.: Изд-во МГУ, 2003. С. 44-59.
http://www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/OB9/ashmarina2.htm#16
3. Башмаков, В. Профсоюзы – институт регулирования социально-трудовых отношений./В. Башмаков.// Человек и труд.-2008.-№3.-С.31.
4. Болдырев, Ю. Охрана труда - обязанность всех предпринимательских структур./Ю. Болдырев.// Современная торговля.-2007.-№10.-С. 91-97.
5. Борисов, В.И. Полный сборник кодексов Российской Федерации./ В.И. Борисов.- М.: Информэкспо, Воронеж: Изд-во Борисова, 2007.-927с.
6. Быков, В. О деятельности отраслевого профсоюза в регионе. / В. Быков.//Человек и труд.-2009.-№3.- С. 61-62.
7. Васькина, Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений./ Ю.В. Васькина.// Социологические исследования.-2007.-№7.-С.68-73.
8. Галицкий, В.И. Труд и занятость в России: стат. Сб./В.И. Галицкий. Госкомстат России. - М.,2005.-580с.
9. Габдрихманов, Ф. Охрана труда: как оценить эффективность целевых программ/ Ф. Габдрихманов. // Человек и труд.-2006.-№4.-С. 73-74.

Весь текст будет доступен после покупки