ООО «Черноморец» — экономический субъект исследования.

-

Весь текст будет доступен после покупки

В современной российской экономике в организациях всех сфер дея-тельности происходит кризис заработной платы, в результате которого наглядно проявляется низкая мотивация трудовой деятельности, сотруд-ники компаний практически не заинтересованы в прогрессивном росте своих трудовых показателей. Именно в связи с этим руководители компа-ний обязаны внедрять эффективную систему начисления заработной платы своим сотрудникам, что в перспективе будет способствовать достижению высоких показателей производственной деятельности и конкурентоспособ-ности.
Рациональное планирование затрат на персонал и проблемы поиска путей их совершенствования играют немаловажную роль в финансово-хозяйственной деятельности организаций. В отличие от других ресурсов, трудовые отношения включают в себя не только экономические, но и соци-альные аспекты, затрагивая при этом интересы работодателей, работников и государственных органов.
Экономические интересы работников заключаются в получении до-хода в виде заработной платы, интересы предпринимателей — в развитии бизнеса и повышении конкурентоспособности, государственные интересы — в повышении доходной части бюджета от налоговых поступлений. Со-циальные аспекты едины для всех трех сторон и связаны с соблюдением социальных гарантий, поддержанием здоровья, развитием профессио-нальных качеств и творческого потенциала работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов
с персоналом по оплате труда в современных условиях
1.1 Социально-экономические аспекты оплаты труда наемных
работников
Как экономическое явление заработная плата возникла на опреде-ленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе форми-рования товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприни-матели — с другой. Наемного работника от любого другого работника отличало то, что он, будучи свободным, не имел в собственности средств производства, но имел способность работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара.
Производство любого вида товаров (продукции, работ, услуг) не-возможно без привлечения человеческого труда. Труд — сущность чело-века, основное, необходимое и естественное условие существования чело-веческого общества [20]. Оплата труда — это система отношений, связан-ных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами и трудовыми договорами [21].
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата — это возна-граждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсаци-онные выплаты и стимулирующие выплаты [5].
Экономическое содержание заработной платы рассматривается в двух аспектах. С позиции работника заработная плата выступает в каче-стве возмещения его трудозатрат и формы вознаграждения за труд, а так-же как средство жизнеобеспечения, создающее определенный уровень удо-влетворения личных и социальных потребностей. Со стороны работодате-ля заработная плата — это его затраты по использованию рабочей силы в форме платы работнику за конкретные результаты труда.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки ком-пенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю-щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на тер-риториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. В стимулирующие выплаты включаются до-платы и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри-тельные выплаты [4].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Россий-ской Федерации : часть первая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 31 октября 2024 года : [принят Государственной думой 21 октября 1994 года : одобрен Советом Федерации 30 ноября 1994 года] // Консуль-тантПлюс : справочно-правовая система. — Москва, 1997— . — Загл. с ти-тул. экрана.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть первая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 29 ноября 2024 года : [принят Государственной думой 16 июля 1998 года : одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — Москва, 1997— . — Загл. с титул. экрана.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть вторая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 13 декабря 2024 года : [принят Государственной думой 19 июля 2000 года : одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — Москва, 1997— . — Загл. с титул. экрана.
4. Российская Федерация. Законы. Об акционерных обществах : Федеральный закон : № 208-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 30 ноября 2024 года : [принят Государственной думой 24 ноября 1995 го-да : одобрен Советом Федерации 26 декабря 1995 года] // Консультант-Плюс : справочно-правовая система. — Москва, 1997— . — Загл. с титул. экрана.
5. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью : Федеральный закон : № 14-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 08 августа 2024 года : [принят Государственной думой 14 января 1998 года : одобрен Советом Федерации 28 января 1998 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — Москва, 1997— . — Загл. с титул. экрана.

Весь текст будет доступен после покупки