Оплата труда и политика в вопросах денежного содержания гражданских служащих

Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Сущность оплаты труда и её организации…………………………… 5
1.1 Понятие оплаты труда и её функции.............................................................5
1. 2 Сущность организации оплаты труда..……………………………………..7
1.3 Нормативное обоснование и особенности организации оплаты труда госслужащих ……………………………………………………………………...9
Глава 2. Теоретические аспекты денежного содержания государственных
гражданских служащих........................................................................................13
2.1 Нормативно-правовая основа оплаты труда государственного
гражданского служащего......................................................................................13
2.2 Структура денежного содержания государственного
гражданского служащего......................................................................................16
2.3 Проблемы при реализации оплаты труда государственных гражданских
служащих................................................................................................................21
Заключение............................................................................................................25
Библиографический список.………....................................................................28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что для всех организаций важную роль играет построение стратегии и управление людьми. Но, для того чтобы реализовать эту деятельность нужно грамотно оценить размеры денежного содержания.
Эффективность труда, стимул и мотивация работников напрямую связана с грамотным построением структуры выплат. Любое отклонение может нарушить баланс перечисленных ранее переменных.
Также, определение размера денежного содержания влияет на психологическом настрое работника. Служащий может потерять всякий интерес к своей деятельности, лишится мотивации или же вовсе оставит свою должность, если его труд будет оцениваться низкой заработанной платой.
Не секрет, что успешная деятельность работников государственных органов во многом зависит от грамотного управления их денежным содержанием. Оплата труда является материальным стимулированием труда государственных гражданских служащих. Размер денежного содержания оказывает мотивационное влияние на деятельность государственного служащего, от него зависит эффективность результатов работы служащих в государственном аппарате.
При этом не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Данная деятельность предполагает связь численности работников с располагаемым бюджетом.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава1. Сущность оплаты труда и её организации
1.1 Понятие оплаты труда и её функции

На данный момент нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы, несмотря на то, что это одна из базовых экономических категорий. В статье 129 Трудового кодекса РФ даётся следующее определение: «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Международные трудовые нормы дают следующее определение заработной платы: термин «заработная плата» означаетвсякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». В экономической литературе оплата труда зачастую определяется и как «цена рабочей силы».
Исходя из этого, особенно из последнего толкования оплаты труда, можно выделить ряд неотъемлемо присущих ей функций:
? обеспечивать работнику объём потребления материальных благ и услуг, которой будет достаточно для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;
? Стимулировать у работника заинтересованность в продуктивном труде;
? выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда.
Итак, оплата труда – является важнейшим элементом социально-экономических отношений всех уровней. Она является одновременно и объектом регулирования государства при формировании политики доходов, и главным стимулом конкретного работника к эффективному производительному труду.
Если говорить о специфике данной работы, то речь идет не просто об оплате труда работников, но государственных чиновников, от действий которых зависит очень многое. В нашем случае всё общество обсуждает плюсы и минусы их жалования, и даются не только экономические, но и политические оценки. Данное обстоятельство нельзя не учитывать при исследовании оплаты труда госслужащих, т.к. любые изменения в этой сфере могут вызвать резонанс в обществе и адекватно отразиться на социальной обстановке в стране.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации . Федеральный закон №58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации» . Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» . Указ Президента Российской от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». . Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и оказания материальной помощи государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции РФ, утвержденное Приказом от 20 мая 1999 г. №171 (с изменениями и дополнениями)
2.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 № 113 (ред. от 30.09.2013)«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственнойгражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»

3.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. От13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. От30.12.2015) «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»
5.Указ президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. От19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации»

Весь текст будет доступен после покупки