Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112411 от пользователя Куклачев Дмитрий

ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)

Name: ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации 8
1.1 Сущность оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации 8
1.2 Принципы формирования системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации 18
1.3 Показатели оценки эффективности стимулирования труда персонала в организации 26
2 Анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Брянский региональный оптовый рынок» и предложения по их развитию…...………………………………………………………………..........35
2.1 Организация системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Брянский региональный оптовый рынок» 35
2.2 Проблемы в организации системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Брянский региональный оптовый рынок» 46
2.3 Предложения по развитию системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Брянский региональный оптовый рынок» 52
Заключение 62
Библиографический список 65
Приложение 1 «Исполнение финансового плана в ООО «Брянский региональный оптовый рынок» за 2021-2023 годы» 70
Приложение 2 «Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности ООО «Брянский региональный оптовый рынок» за 2021-2023 годы» 76
Приложение 3 «Положение об оплате труда и мотивации работников аппарата управления ООО «Брянский региональный оптовый рынок»» 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определена тем, что безопасное функционирование персонала обеспечивает наиболее эффективную деятельность любой организации. Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за их труд, размер которого зависит от многих факторов, в числе которых: сложность, условия осуществления, количество и качество затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В современных условиях сфера оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации продолжает быть актуальной. При этом особую значимость приобретают вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, в том числе такие как: разработка эффективной системы стимулирования персонала и трудовой мотивации, выбор оптимальной системы и формы оплаты труда в организации, рациональное использование средств, затрачиваемых на оплату труда. Указанные выше вопросы имеют практическую значимость.
Вследствие перехода от централизованной экономики к рыночной организации получили самостоятельность при выборе формы, модели, системы оплаты и стимулирования труда. Значительное место в деятельности любой компании занимают трудовые ресурсы, потому что именно они представляют собой важный фактор устойчивого развития предприятия. Качественный и профессиональный трудовой коллектив является гарантом стабильного функционирования организации. При правильном построении организационной структуры и наличии квалифицированного персонала стабильное функционирование организации гарантировано. Получение положительных экономических результатов работников обеспечивается посредством опыта, профессиональных знаний, предпринимательских и творческих способностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации

1.1 Сущность оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации

Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности в организации являются важнейшими факторами повышения эффективности деятельности организации. Грамотный менеджер должен уметь вызвать желание сотрудника работать и зажечь в нем ту самую «искру», с которой он будет достигать новых вершин в своей детальности и выводить организацию на новый уровень прибыли. Для руководства важно понимать, как именно воздействовать на сотрудников, чтобы у них появился интерес к выполнению своих трудовых обязанностей, а не просто «просиживанию» рабочих часов. Если в организации системе стимулирования трудовой деятельности будет отводиться несущественное внимание, то трудовой коллектив будет ходить на работу только «для галочки», исключительно ради заработной платы, с помощью которой можно закрыть какие-то потребности. Поэтому каждая организация вправе сама выбрать, чего она ждет от своей деятельности: существования, которое будет только покрывать расходы на производство, или же покорения новых высот с помощью заинтересованного в этом трудового коллектива .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги

1. Алиев И. М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2017. 671 c.
2. Баткаевой И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике / И.А. Баткаевой. – М.: ГАУ, 2017. 401 с.
3. Бердяев Н.А. Судьба России / К.В. Красник. – Азбука-Классика. Non-Fiction, 2022. 416 с.
4. Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда / Е.Ф. Варварина. – НОРМА, 2022. 160 с.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – НОРМА, 2017. – 464 c.
6. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О.А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О.А. Лапшовой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. 349 с.
7. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии. – ИНФРА-М, 2023. 346 с.

Нормативные правовые акты

8. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2014, № 31, ст. 4398.
9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2000, № 26, ст. 2729.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (часть 1), ст. 133.1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net