Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере АО «Авилон АГ»)

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты и стимулирования труда организации
1.1. Понятие и функции оплаты труда. Основные принципы организации оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Стимулирование трудовой деятельности
Глава 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда в организации АО «Авилон АГ»
2.1. Краткая характеристика организации АО «Авилон АГ».
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда в организации АО «Авилон АГ».
2.3. Анализ применяемых методов стимулирования в организации АО «Авилон АГ».
Глава 3. Разработка рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда в АО «Авилон АГ»
3.1. Рекомендации по повышению системы оплаты и стимулирования труда в АО «Авилон АГ».
3.2. оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

В нынешних условиях успех любой компании, быстро меняющейся экономике напрямую зависит от грамотного управления персоналом. Одним из важнейших инструментов здесь выступает система оплаты и мотивации труда. Она напрямую влияет на то, насколько сотрудники заинтересованы в работе, насколько продуктивно они трудятся и, как следствие, на достижение компанией своих стратегических целей. Хорошо продуманная система оплаты труда не только возмещает затраты сотрудников, но и стимулирует их профессиональное развитие, повышение квалификации и достижение лучших результатов. Мотивационные программы, в свою очередь, представляют собой набор мероприятий, побуждающих работников к более эффективной деятельности и полной реализации своего потенциала.
Одним из важных факторов оплата труда и стимулирования трудовой деятельности. Поэтому вопросы оплаты труда и его стимулирования находятся в центре внимания ученых и практиков. В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как: М.В. Грачев, К.Н. Гусов, Л.Г. Зайцев, А.В. Кибанов, И.Я. Киселев, Ю.Д. Красовский, А.С. Меденцев, А.А. Огарков, З.П. Панферова, и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты оплаты и стимулирования труда организации
1.1. Понятие и функции оплаты труда. Основные принципы организации оплаты труда
Заработная плата – это то, что работники получают за свой труд, и её размер зависит от того, сколько и как хорошо они работают, а также от условий труда. Это главный источник дохода для большинства людей, и она играет важную роль в экономике и обществе. Она позволяет людям обеспечивать себя и свои семьи, стимулирует их работать лучше и эффективнее, помогает распределять рабочую силу по разным отраслям, обеспечивает некоторую социальную справедливость и позволяет оценивать затраты на труд при производстве.
Оплата труда представляет собой комплекс мер материального стимулирования, направленных на вознаграждение работников за их трудовой вклад, определяемый объемом, качеством и условиями выполняемой работы. Являясь ключевым источником дохода для значительной части населения, оплата труда выполняет ряд важнейших социально-экономических функций:
? Воспроизводственная функция обеспечивает условия для возобновления трудовых ресурсов в соответствии с общепринятыми социальными стандартами. Следовательно, она играет ключевую роль в установлении справедливой заработной платы, достаточной для поддержания достойного уровня жизни работников. Эта зарплата должна покрывать основные потребности, такие как жилье, питание, коммунальные услуги и другие предметы первой необходимости. Более того, она должна позволять работнику отдыхать и восстанавливать силы, необходимые для продуктивной работы. Важным аспектом является также возможность работника обеспечивать воспитание и развитие будущих поколений, которые станут трудовыми ресурсами в будущем. Таким образом, данная функция определяет свою значимость и взаимосвязь с другими социальными процессами, гарантируя устойчивое воспроизводство рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки