Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере "Архангельская гидрографическая база филиал Федерального государственного унитарного Гидрографического предприятия")

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы, ее формы и системы….6
1.2 Основные аспекты стимулирования трудовой деятельности…………….15
1.3 Принципы организации системы оплаты труда…………………………...20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ГИДРОГРАФИЧЕСКОЙ БАЗЫ………..25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….25
2.2 Анализ системы оплаты труда Архангельской гидрографической базы..33
2.3 Анализ взаимосвязи стимулирования трудовой деятельности и эффективности труда……………………………………………………………45
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ГИДРОГРАФИЧЕСКОЙ БАЗЫ……………….51
3.1 Разработка рекомендаций по улучшению оплаты труда и стимулирования персонала…………………………………………………………………………51
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций, направленных на улучшение оплаты труда предприятия…………………….57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……….……………………....67

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из важнейших показателей социального и экономического благополучия общества являются доходы населения. Заработная плата занимает значительное место в структуре доходов работников.
Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
Вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, особенно актуальны. Выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации и стимулирования персонала, рациональное использование средств на оплату труда – все это имеет практическую значимость.
Важную роль в деятельности любой организации играют трудовые ресурсы. При правильном построении организационной структуры и наличие квалифицированного персонала предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту работы, творческим способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.
Вопросы относительно величины заработной платы и ее начисления, а также применения различных систем оплаты труда и стимулирования персонала являются актуальными как для работодателя, так и для работников предприятия. Руководство должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно оплаты труда, а также построения системы премирования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Архангельская гидрографическая база филиал Федерального государственного унитарного Гидрографического предприятия.
Предметом исследования работы выступает оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии;
- выполнить анализ заработной платы Архангельской гидрографической базы, а также выявить взаимосвязь между стимулированием персонала и эффективностью труда;
- разработать мероприятия, направленные на улучшение процесса оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности;
- выполнить оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, справочные данные и внутренние материалы Архангельской гидрографической базы, данные различных научных, периодических и электронных изданий.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе ВКР раскрываются теоретические основы оплаты труда, а также основные аспекты стимулирования трудовой деятельности персонала.
Вторая глава исследования посвящена анализу системы оплаты труда Архангельской гидрографической базы, а также анализу взаимосвязи стимулирования трудовой деятельности и эффективности труда.
Третья глава выпускной квалификационной работы содержит предложения и рекомендации по улучшению процесса оплаты труда и стимулированию трудовой деятельности и их оценке.
Выпускная квалификационная работа представлена на 78 страницах, содержит 9 таблиц, 15 рисунков, имеет ссылки на 41 источник.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы, ее формы и системы

Заработная плата – основная часть трудового дохода. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве [39, с. 36].
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата – основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Информационно-правовой портал Гарант [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73573161/ (дата обращения 29.05.2022 г.)
2. Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2022/ (дата обращения 25.05.2022 г.)
3. Приказ Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах" [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://base.garant.ru/72024742/ (дата обращения 31.05.2022 г.)
4. Трудовой кодекс РФ
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с.
6. Бережная Е.В. Управление финансовой деятельностью предприятий (организаций): учебное пособие / Е.В. Бережная, В.И. Бережной, О.Б. Бигдай. – М: ИНФРА-М, 2020. – 336с.
7. Генкин Б. М. Экономика труда / Б. М. Генкин. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2019. — 352 с.
8. Гершанок А. А. Основы организации труда: учебное пособие / А. А. Гершанок. – Пермь: ПГНИУ, 2019. –227 с.
9. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 412 с.
10. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для СПО / О.А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 249 с.
11. Гуляев Г. Ю., ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: сборник статей Международной научно-практической конференции / Г.Ю. Гуляев. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2020. – 136 с.

12. Дерябина Е.В. Организация труда персонала: учебное пособие / Е.В. Дерябина, Н.Н. Олимских, Н.Ф. Ревенко. – Ижевск: Изд-во УдГУ, 2020. – 198 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 378 с.
14. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 524 с.
15. Ковалев В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебник / В.В. Ковалев. – М.: Велби, 2017. – 333 с.
16. Кожекин Г.Я. Организация производства. Учебное пособие / Г.Я. Кожекин. – М.: ИП «Экоперсперктива», 2020. – 334 с.
17. Колчина Н.В. Финансы предприятий: Учебник для вузов / Под ред. Н.В. Колчиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 447 с.
18. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для СПО / И. Н. Кузнецов. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 521 с.
19. Лапшова О.А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О.А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О.А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 330 с.
20. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебное пособие для вузов / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. Данилочкина. – М.: Издательство ЮРАЙТ, 2018. – 398 с.
21. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2019. – 482 с.
22. Лумпов Н.А. Формула прибыли и ее применение при распределении постоянных расходов // Финансовый менеджмент, 2018. — №6. — с. 14 — 20.
23. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 431 с.
24. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»/ А.В. Наянов. – Саратов: ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ, 2016. – 125 с.
25. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
26. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2021. – 240 с.
27. Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев. – М.: МАДИ, 2018. – 120 с.
28. Родионова Ю.В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Ю.В. Родионова. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 57 с.
29. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
30. Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. — Томск: ТУСУР, 2016. — 113 с.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 336 с.
32. Сайгидмагомедов А.М. Учет, анализ, аудит труда и его оплаты: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов, С.Г. Ханмагомедов, А.М. Мусаева, Ш.М. Исаева, Т.К. Мусаев. – Махачкала: ДагГАУ – ИП "Магомедалиев С.А.", 2016. – 240 с.
33. Салихов Б. В. Экономическая теория / Б.В. Салихов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2018. – 724 с.
34. Сергеева Т.Ю. Зарплата и иные выплаты работникам / Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 234с.
35. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2018. – 340 с.
36. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятиях торговли: учебник для вузов / А.Н. Соломатин. — СПб.: Питер, 2019. — 560с.
37. Соснаускене О.И. Оптимизация прибыли: практическое пособие / О.И. Соснаускене. – 2-е изд. — М.: Экзамен, 2018. – 221 с.
38. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
39. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2018. – 114 с.
40. Хотинская Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие / Г.И. Хотинская, Т.В. Харитонова. – М.,2018. – 240 с.
41. Шабанова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Т.В. Шабанова, О.Н. Богатырева. – СПб.: ВШТЭ СПб ГУПТД, 2016. – 48 с.

Весь текст будет доступен после покупки