Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаМенеджмент
Готовая работа №3409 от пользователя Boris_Kungin
book

Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере "Архангельская гидрографическая база филиал Федерального государственного унитарного Гидрографического предприятия")

1 150 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы, ее формы и системы….6
1.2 Основные аспекты стимулирования трудовой деятельности…………….15
1.3 Принципы организации системы оплаты труда…………………………...20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ГИДРОГРАФИЧЕСКОЙ БАЗЫ………..25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….25
2.2 Анализ системы оплаты труда Архангельской гидрографической базы..33
2.3 Анализ взаимосвязи стимулирования трудовой деятельности и эффективности труда……………………………………………………………45
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ГИДРОГРАФИЧЕСКОЙ БАЗЫ……………….51
3.1 Разработка рекомендаций по улучшению оплаты труда и стимулирования персонала…………………………………………………………………………51
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций, направленных на улучшение оплаты труда предприятия…………………….57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……….……………………....67
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших показателей социального и экономического благополучия общества являются доходы населения. Заработная плата занимает значительное место в структуре доходов работников.
Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
Вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, особенно актуальны. Выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации и стимулирования персонала, рациональное использование средств на оплату труда – все это имеет практическую значимость.
Важную роль в деятельности любой организации играют трудовые ресурсы. При правильном построении организационной структуры и наличие квалифицированного персонала предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту работы, творческим способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.
Вопросы относительно величины заработной платы и ее начисления, а также применения различных систем оплаты труда и стимулирования персонала являются актуальными как для работодателя, так и для работников предприятия. Руководство должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно оплаты труда, а также построения системы премирования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Архангельская гидрографическая база филиал Федерального государственного унитарного Гидрографического предприятия.
Предметом исследования работы выступает оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии;
- выполнить анализ заработной платы Архангельской гидрографической базы, а также выявить взаимосвязь между стимулированием персонала и эффективностью труда;
- разработать мероприятия, направленные на улучшение процесса оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности;
- выполнить оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, справочные данные и внутренние материалы Архангельской гидрографической базы, данные различных научных, периодических и электронных изданий.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе ВКР раскрываются теоретические основы оплаты труда, а также основные аспекты стимулирования трудовой деятельности персонала.
Вторая глава исследования посвящена анализу системы оплаты труда Архангельской гидрографической базы, а также анализу взаимосвязи стимулирования трудовой деятельности и эффективности труда.
Третья глава выпускной квалификационной работы содержит предложения и рекомендации по улучшению процесса оплаты труда и стимулированию трудовой деятельности и их оценке.
Выпускная квалификационная работа представлена на 78 страницах, содержит 9 таблиц, 15 рисунков, 2 приложения, имеет ссылки на 41 источник.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы, ее формы и системы

Заработная плата – основная часть трудового дохода. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве [39, с. 36].
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата – основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Информационно-правовой портал Гарант [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73573161/ (дата обращения 29.05.2022 г.)
2. Консультант Плюс [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2022/ (дата обращения 25.05.2022 г.)
3. Приказ Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах" [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://base.garant.ru/72024742/ (дата обращения 31.05.2022 г.)
4. Трудовой кодекс РФ
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с.
6. Бережная Е.В. Управление финансовой деятельностью предприятий (организаций): учебное пособие / Е.В. Бережная, В.И. Бережной, О.Б. Бигдай. – М: ИНФРА-М, 2020. – 336с.
7. Генкин Б. М. Экономика труда / Б. М. Генкин. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2019. — 352 с.
8. Гершанок А. А. Основы организации труда: учебное пособие / А. А. Гершанок. – Пермь: ПГНИУ, 2019. –227 с.
9. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 412 с.
10. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для СПО / О.А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 249 с.
11. Гуляев Г. Ю., ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: сборник статей Международной научно-практической конференции / Г.Ю. Гуляев. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2020. – 136 с.

12. Дерябина Е.В. Организация труда персонала: учебное пособие / Е.В. Дерябина, Н.Н. Олимских, Н.Ф. Ревенко. – Ижевск: Изд-во УдГУ, 2020. – 198 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 378 с.
14. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 524 с.
15. Ковалев В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебник / В.В. Ковалев. – М.: Велби, 2017. – 333 с.
16. Кожекин Г.Я. Организация производства. Учебное пособие / Г.Я. Кожекин. – М.: ИП «Экоперсперктива», 2020. – 334 с.
17. Колчина Н.В. Финансы предприятий: Учебник для вузов / Под ред. Н.В. Колчиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 447 с.
18. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для СПО / И. Н. Кузнецов. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 521 с.
19. Лапшова О.А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О.А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О.А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 330 с.
20. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебное пособие для вузов / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. Данилочкина. – М.: Издательство ЮРАЙТ, 2018. – 398 с.
21. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2019. – 482 с.
22. Лумпов Н.А. Формула прибыли и ее применение при распределении постоянных расходов // Финансовый менеджмент, 2018. — №6. — с. 14 — 20.
23. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 431 с.
24. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»/ А.В. Наянов. – Саратов: ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ, 2016. – 125 с.
25. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
26. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2021. – 240 с.
27. Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев. – М.: МАДИ, 2018. – 120 с.
28. Родионова Ю.В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Ю.В. Родионова. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 57 с.
29. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
30. Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. — Томск: ТУСУР, 2016. — 113 с.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 336 с.
32. Сайгидмагомедов А.М. Учет, анализ, аудит труда и его оплаты: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов, С.Г. Ханмагомедов, А.М. Мусаева, Ш.М. Исаева, Т.К. Мусаев. – Махачкала: ДагГАУ – ИП "Магомедалиев С.А.", 2016. – 240 с.
33. Салихов Б. В. Экономическая теория / Б.В. Салихов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2018. – 724 с.
34. Сергеева Т.Ю. Зарплата и иные выплаты работникам / Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 234с.
35. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2018. – 340 с.
36. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятиях торговли: учебник для вузов / А.Н. Соломатин. — СПб.: Питер, 2019. — 560с.
37. Соснаускене О.И. Оптимизация прибыли: практическое пособие / О.И. Соснаускене. – 2-е изд. — М.: Экзамен, 2018. – 221 с.
38. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
39. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2018. – 114 с.
40. Хотинская Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие / Г.И. Хотинская, Т.В. Харитонова. – М.,2018. – 240 с.
41. Шабанова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Т.В. Шабанова, О.Н. Богатырева. – СПб.: ВШТЭ СПб ГУПТД, 2016. – 48 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных