Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самой организаций, но и обеспечивают физическое выживание их сотрудников.
Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы заработной платы на предприятиях становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них.
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем заработной платы, которые устанавливают прямую зависимость от вклада работников предприятия в достигаемый предприятием финансовый результат.
Основной проблемой российских предприятий является правильный подбор той системы заработной платы, которая удовлетворяла бы и работников и руководителей. Именно поэтому, передовые предприятия решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, также способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими общей целей предприятия.
На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Цель работы исследовать систему оплаты труда на предприятии и предложить мероприятия по эффективному планированию оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда,
2.Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии,
3.Предложить мероприятие по совершенствованию планирования фонда оплаты труда на предприятии
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования - управление системой оплаты труда.
Объект – система оплаты труда на предприятии ОАО «КПАТ».
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования выступают работы российских ученых и специалистов: Титова В.И., Борисов Е. Ф., Максмова В.Ф., Артюнова Г. И., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. и другие
Весь текст будет доступен после покупки
