Оплата труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 9
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
1.1 Понятия и функции оплаты 11
1.2 Форма отплаты труда на предприятии 19
1.3 Планирование и методы фонда оплаты труда 19
2 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЮНИСЕЙЛ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ фонда оплаты труда 40

1. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ РО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 52
3.1 Характеристика предприятия 52
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенного мероприятия 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самой организаций, но и обеспечивают физическое выживание их сотрудников.
Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы заработной платы на предприятиях становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них.
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем заработной платы, которые устанавливают прямую зависимость от вклада работников предприятия в достигаемый предприятием финансовый результат.
Основной проблемой российских предприятий является правильный подбор той системы заработной платы, которая удовлетворяла бы и работников и руководителей. Именно поэтому, передовые предприятия решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, также способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими общей целей предприятия.
На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Цель работы исследовать систему оплаты труда на предприятии и предложить мероприятия по эффективному планированию оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда,
2.Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии,
3.Предложить мероприятие по совершенствованию планирования фонда оплаты труда на предприятии
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования - управление системой оплаты труда.
Объект – система оплаты труда на предприятии ОАО «КПАТ».
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования выступают работы российских ученых и специалистов: Титова В.И., Борисов Е. Ф., Максмова В.Ф., Артюнова Г. И., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. и другие

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии
1.1.Понятие и функции оплаты труда
Для большинства людей заработная плата это основной источник дохода. Величина заработной платы влияет на качество уровня жизни населения практически любой страны. В связи с этим, вопросы которые тесно связаны с заработной платой, являются очень актуальными для работодателей и работников.
Политика в сфере оплаты труда является частью управления предприятием, и она в большей мере влияет на эффективность его работы, потому, что заработная плата является важнейшим стимулом.
Проблема заинтересованности рабочих в повышении конечных результатов деятельности предприятия является одной из самых злободневных. Современное положение вещей опровергло мнение, которое говорило о том, что приватизация и либерализация снимут проблему.
Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.
Оплата труда работников — это система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015]. // СЗ РФ – 2001 №197– режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл.с экрана.
1. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", с изменениями и дополнениями от: 13 июля 2015 г.Система ГАРАНТ:http://base.garant.ru/
2. Постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765
"О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации" Система ГАРАНТ:http://base.garant.ru/
3. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. - 2012 г - №4, с 13
4. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 13-15.
5. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.

Весь текст будет доступен после покупки