ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (на материалах АО «ИСКРА» г. Ужура)

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ …………………………...
1.1. Заработная плата: понятия, функции и виды ……………………...
1.2. Организация оплаты труда: основные элементы, принципы …….
1.3. Проблемы оплаты труда в России в современных условиях …….
1.4. Фонд оплаты платы ………………………………………………...
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ В АО «ИСКРА» …………………………………...
2.1. Характеристика деятельности АО «ИСКРА» …………………….
2.2. Анализ основных показателей оплаты труда ……………………..
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АО «ИСКРА» ……………………....................................
3.1. Основные принципы совершенствования оплаты труда ………..
3.2. Грейдинг как современная система оплаты труда ……………….
3.3. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию оплаты труда на АО «ИСКРА» ……………………
3.4. Разработка комплексной системы премирования работников
АО «ИСКРА» ……………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………...
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ………………………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Одной из основных проблем в российской экономике является проблема оплаты труда работников предприятий. Повышение эффективности производства, увеличение производительности труда, а также рост благосостояния людей во многом зависит от ее успешного решения.
Рост заработной платы определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.
Выбранная тема была, есть и будет актуальна во все времена, это обусловлено тем что, оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. Заработная плата: понятия, функции и виды

Успешность деятельности предприятия зависит от многих факторов, одним из главных является организация оплаты труда. Учет оплаты труда является обязательным и ведется на каждом предприятии согласно нормативно-законодательной базе и принятыми положениями предприятием. Процесс учета является сложным и трудоемким, имеет много особенностей в зависимости от области деятельности предприятия и организации учета оплаты труда. Совершенствование форм и систем оплаты труда, организация эффективного учета отработанного времени и оплаты труда наемных работников обеспечивает рост производительности труда, уменьшает потери рабочего времени и расходов на оплату простоев, что как следствие ведет к улучшению финансовых результатов деятельности и укрепления финансового состояния компании[10].
Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции значительны.
На сегодняшний день существует около десятка понятий, что такое «заработная плата» и вот некоторые из них: Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника; Заработная плата – это цена труда работника. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.от 20.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
2. Федеральныйзаконот 27.11.2023 N 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [Электронныйресурс].URL:http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311270020?index=1 (дата обращения 03.12.2024)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. 13.07.2020)
4. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Гревцов Паблишер, 2021. - 901 c.
5. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2021. - 280 c.
6. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.: Дашков и Ко. 2020. – 290 с.
7. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c.
8. Манаев В.В., Дирша Е.В. Экономика труда: Учебное пособие для студентов всех форм обучения экономических направлений / Рубцовский индустриальный институт.- Рубцовск, 2020. - 77 с. [Электронный ресурс]. URL: Manaev_V.V._Yekonomika_truda_UP_2020.pdf (дата обращения 01.11.2023)
9. Мурыгина Л.С. Экономика труда : учебное пособие / Л.С. Мурыгина, А.В. Федосеев. – Челябинск : Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера», 2020. – 121 с. [Электронный ресурс]. URL: Мурыгина.Экономика труда.pdf (дата обращения 18.12.2023)

Весь текст будет доступен после покупки