Оплата труда работников организации и ее регулирование

Введение 6
1. Теоретические основы организации оплаты труда в организации 9
1.1 Сущность заработной платы и основные принципы организации
оплаты труда 9
1.2 Виды и формы оплаты труда 14
1.3 Методика оценки эффективности оплаты труда работников
организации 22
2. Анализ системы оплаты труда Путевой машинной станции 186 29
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 29
2.2 Механизм оплаты труда Путевой машинной станции 186 36
2.3 Оценка проблемы оплаты труда Путевой машинной станции 186 44
3 Совершенствование организации оплаты труда Путевой машинной
станции 186 50
3.1 Разработка плана мероприятий по совершенствованию
организации оплаты труда 50
3.2 Совершенствование механизмов организации оплаты труда
Путевой машинной станции 186 53
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных
мероприятий 59
Заключение 63
Список использованных источников 66

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность изучения данной темы определяется следующим. Труд ? это важнейший элемент издержек производства и обращения. В процессе работы происходит потребление живого труда, величина которого измеряется в отработанных человеко-часов. Исходя из этого возникает необходимость учета рабочего времени, а также исчисления размера оплаты труда. Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы, а также в приоритетах социальной политики, так как она значима для обеспечения жизнедеятельности человека.
В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работников (заработная плата) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда – это основной источник доходов работающего и служащего населения страны. Она обращена на вознаграждение работников за выполненную работу и на стимулирование достижения желаемой величины производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность заработной платы и основные принципы организации
оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость) [16]. Исходя из этого и появляется необходимость в оценке и оплате труда в различных его проявлениях.
Труд, по определению исследователей, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества.
Организация оплаты труда предполагает:
? разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
? обоснование показателей и системы премирования работников;
? определение форм и систем оплаты труда;
? разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников [24].
Конституция РФ является первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду.
Основная цель законодательной базы оплаты труда персонала ? обеспечить единообразный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организаций, а также составление и представление сопоставимой и достоверной отчетности об имущественном положении, доходах и расходах организаций, необходимой третьим лицам.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также за работу в условиях, которые имеют отклонение от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[2].
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1]. С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В области оплаты труда существует не мало проблем и недостатков, их устранение необходимо для социально-экономических улучшений [27].
Бюджетный кодекс Российской Федерации представляет собой основной законодательный акт, определяющий правовые основы функционирования бюджетной системы государства, который закрепляет отношения между учреждениями, министерствами, ведомствами и прочими субъектами бюджетных правоотношений, в процессе исполнения бюджетов РФ.
Положения Налогового кодекса Российской Федерации закрепляют порядок взимания налогов и сборов и уровни их установления. Нормами НК РФ определены формы и методы налогового контроля, установлена мера ответственности при совершении правонарушений в области налоговых отношений.
В 2019 году были внесены изменения в оплату сверхурочных работ. Больше не должно быть споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздничные дни не должны учитываться как сверхурочные. Требуется оплатить их не менее чем вдвое. Нет необходимости платить за дополнительные два часа, даже за полторы суммы, как за сверхурочные. Ранее это решение вытекало из Вооруженных Сил Российской Федерации от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341. Например, стандартный день составляет 8 часов, а работник работал 10 часов в праздник. Организация оплатит только часы работы их в двойном размере.
В Трудовом кодексе Российской Федерации теперь указано, что для работы в выходные дни двойная оплата требуется только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее нужно оформить приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее [2].
Если сотрудник работал в выходные дни по собственному желанию, а не по указанию организации, то дополнительная оплата требуется только при наличии подтверждения работы. Если сотрудник запросил выходной, то вам нужно платить за работу в одном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утв. протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1)
Договор гражданско-правового характера заключается на определенные работы, конкретные задания, которые должны быть точно в нем прописаны, в противном случае договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым договором с доначислением страховых взносов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция РФ. – М. : Норма, 2023. – 48 с.
2 Трудовой Кодекс РФ. – М. : Юрист, 2023. – 248 с.
3 Адамчук В. В. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук. – М. : Финстатинформ, 2022. – 322 с.
4 Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России/ Е, А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2021. – № 5.– С. 37– 54.
5 Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы / С. И. Григашкина // Вестник Томского государственного университета – 2020. – № 8. – С. 25– 32.
6 Евдокимов С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2022. – № 17.– С. 57– 59.
7 Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2019. – № 8. – С. 25– 32.
8 Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2021. – 189 с.
9 Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2018. – № 19. – С. 26– 32.
10 Климова М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М. : Налоговый вестник, 2020. – 171 с.
11 Мансуров Н. Опыт формирования системы нематериального стимулирования в компании / Н. Мансуров // Управление персоналом. – 2021. – № 21. – С. 16– 19.
12 Матвеева Д.Р. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии / Д. Р. Матвеева// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2021. – № 12.– С. 12– 18.
13 Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2021. – № 8. – С. 30–34.

Весь текст будет доступен после покупки