Оптимизация кадрового документооборота с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий.

Введение ………………………………………………………………………..9
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации кадрового делопроизводства и документооборота………………………………………...14
1.1. Кадровое делопроизводство, его документационное сопровождение и обеспечение…………………………………………………………………………14
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства в России…………………………………………………………………….................19
1.3. Современные информационные системы поддержки и обеспечения кадрового делопроизводства………………………………………………………24
Глава 2. Анализ кадрового делопроизводства и документооборота на примере МБОУ «Большекустовская общеобразовательная школа»……………………………………………………………………………...28
2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2022 – 2024 гг……………………………………………...28
2.2. Оценка эффективности сложившейся в организации практики кадрового делопроизводства…………………………………………………………………..36
Глава 3. Направления совершенствования организации кадрового делопроизводства в организации Муниципальное общеобразовательное учреждение «Большекустовская общеобразовательная школа» …………..42
3.1 Рекомендации по совершенствованию практики кадрового делопроизводства в организации путем внедрения в практику кадрового делопроизводства организации МБОУ «Большекустовская СОШ» информационных технологи……………………………………………………....42
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций………......................45
Заключение ………………………………………………………………………..51
Список использованной литературы…………………………………………..55
Приложения………………………………………………………………………..61

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровое делопроизводство представляет собой важнейшее решение в управлении документами в организациях. Оно представляет развитие, обработку, хранения и передачу важных документов, которые связывают работу сотрудников во многих организациях. В условиях стремительного развития информационных технологий и телекоммуникационных систем, традиционные методы управления кадровыми документами становятся все менее эффективными.
Современные информационные технологии (ИТ) и телекоммуникационные технологии открывают новые горизонты для повышения эффективности управления документами. Для того чтобы совершенствовать систему кадрового делопроизводства, сотрудники, ответственные за управление персоналом, должны постоянно следить за изменениями в законодательстве, изучать лучшие практики управления персоналом, а также адаптировать новые технологии для оптимизации процессов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации кадрового делопроизводства и документооборота
1.1 Кадровое делопроизводство, его документационное сопровождение и обеспеченеие
Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление, (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение).
Актуальной задачей для МБОУ «Большекустовская СОШ» также будет анализ изменений на рынке труда. Переменчивые условия требуют гибкости и готовности к обучению сотрудников, что вписывается в общую стратегию адаптации к новым реалиям. Важно сформировать систему постоянного обучения и повышения квалификации работников, что поможет поддерживать высокий уровень профессионализма коллектива.
Большинство документов в кадровой службе имеют информацию, которая обладает высокой точностью. Поэтому отношения на этой кадровой работе с ответственными документами должно быть на высоком уровне. От правильности заполнения документов зависит на сколько эффективно будет выполнена работа в организации.
В кадровой службе делопроизводство охватывает совокупность мероприятий, связанных с оформлением и дальнейшим управлением документами о работниках организации . Этот процесс начинается с момента приема на работу и продолжается до момента увольнения, включая важные этапы, такие как введение личных дел, учет рабочего времени и расчет заработной платы. Интеграция технологий способствовала созданию электронных систем, что повышает эффективность документооборота и минимизирует вероятность ошибок.
Все организации ведут кадровую документацию, сферы направленности и численности штата.
Система кадровой документации в каждой организации исполняет важную роль в кадровой службе по соблюдению правовых норм.
Информация, которая содержится в документах данной организации, выполняет значимою роль в организации, которая имеет свои особенности, не только с кадровой деятельностью организации, но и в любой обществе.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Вукович, Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович. – [Б. м.]: Экономика Профессия Бизнес. - 2019. - № 4. - с. 20-25.
2.Делопроизводство в кадровой службе / А. Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2021. 80 с.
3. В. В. Семенихин Кадровое делопроизводство Москва 2016г. -587с
4.Ловчева, М. В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова: под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: РГ- Пресс, 2021. - 78 с.
5.Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии: сборник статей / Г. И. Москвина, В. А. Козырев., Т. Н. Ярова. - Москва: Русайнс, 2020. - 144 с.
6.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием нового положения государственных (муниципальных) положений»: утв. и введён в действие Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ (ред. от 24.04.2021, с изм. от 29.11.2021) // Информационная система Гарант : версия ГАРАНТ-Мастер, объединенный с ГАРАНТ-LegalTech, 5-ОД. – Доступ: рабочее место 01012022.
7.О персональных данных: утв. и введён в действие Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Информационная система Гарант: версия
ГАРАНТ-Мастер, объединенный с ГАРАНТ- LegalTech, 5-ОД. – Доступ: рабочее место 01012022.

Весь текст будет доступен после покупки