Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №130595 от пользователя Успенская Ирина

Оптимизация кадрового потенциала государственных учреждений

Name: Оптимизация кадрового потенциала государственных учреждений
Price: 1775.00 RUB

1 775 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
10
1.1. Сущность и содержание понятия кадрового потенциала 10
1.2. Особенности формирования кадрового потенциала в государственных учреждениях
25
1.3. Характеристика основных элементов системы управления кадровым потенциалом в государственных учреждениях 47
РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (БАЗА ПРАКТИКИ) 52
2.1. Организационная характеристика «база практики?» 52
2.2. Анализ кадрового потенциала …(база практики) и его влияние на развитие кадровой политики
2.3.Оценка рационального использования кадрового потенциала персонала …(база практики) 62

РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 87
3.1. Разработка мероприятий по управлению кадровым потенциалом в государственных учреждениях 87
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по оптимизации кадрового потенциала
3.3.Формирование перспектив развития кадрового потенциала государственных учреждений в условиях цифровоймодернизации экономики 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 106
ПРИЛОЖЕНИЯ 113

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современное состояние и тенденции развития экономики доказывают прямую зависимость успеха работы государственных учреждений от эффективности управления кадровым потенциалом.Важность изучения кадрового потенциала организации не вызывает сомнений. Вопрос кадров занимает ключевое место в управлении любой организацией.
В условиях рыночной экономики кадровый потенциал определяет конкурентоспособность организации, а также её экономическую эффективность и долгосрочные перспективы существования в конкретном рыночном сегменте.Общепризнанно, что основным препятствием к интенсивному развитию кадрового потенциала является недостаточное применение современных подходов кадрового менеджмента для максимально эффективного использования кадрового потенциала государственных учреждений.
Анализ учебной и научной литературы, посвященной проблеме совершенствования кадрового потенциала, позволяет сделать вывод о том, что среди исследователей отсутствует единое мнение относительно определения термина «кадровый потенциал».
Таким образом, на сегодняшний день возникает необходимость кадрового маневра, обновления, выдвижения новых кадров для решения актуальных задач по оптимизации кадрового потенциала в системе управления государственных учреждений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Журнал «Экономика и бизнес» Статья КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Е.В. Слепцова, канд. экон. наук, доцент С.С. Олейник, магистрант Кубанский государственный университет
2. Вестник ВГУ «Экономика и управление» 2011 № 8 Статья ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ С. А. Сухарев Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова Поступила в редакцию 21 июня 2011 г.
3. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов. П. В. Журавлев. - М.. 1997.
4. Иванов Н. А. Трудовой потенциал промышленного предприятия Н. А. Иванов. Ю. Г. Одегов. К. Л. Андреев. - Саратов. 1983.
5. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала / П.Г. Рябчук, К.А. Федерова, А.С. Апухтин, ИИ. Плужникова // Экономика труда. 2017. № 9. С. 1-18.
6. Агаркова Н.Г. Роль кадрового потенциала в успешной деятельности образовательной организации // Модернизация российской экономики: прогнозы и реальность: сб. науч. тр. III Междунар. науч,-практ. конф., Санкт-Петербург, 2017.
7. Базанов Д.А. К вопросу о подборе и подготовке государственных служащих для повышения кадрового потенциала государственной службы // Перспективные треки использования цифровых технологий и инноваций в практике корпоративного управления: Сборник научных статей Всероссийской (национальной) научно-практической конференции "Инновации в управлении социально-экономическими системами" (RCIMSS-2023). Том 14. Москва, 2023. – c. 30-35.
8. Бирюкова Г.М. Управление кадровым потенциалом в структуре государственной службы // Управление регионом на уровне субъекта федерации: Материалы Научно-практической конференции. Псков, 1998. – c. 38-42.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оптимизация кадрового потенциала государственных учреждений

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net