Оптимизация кадровых процессов в государственных бюджетных организациях

Введение 4
1 Теоретические аспекты кадровой работы в российских государственных бюджетных учреждениях 7
1.1 Сущность и понятие кадровой политики 7
1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики и кадровых процессов в организации 13
2 Анализ кадровых процессов государственной бюджетной организации на примере ГБУ СО «Мои документы» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ГБУ СО «Мои документы» 28
2.2. Анализ кадровых процессов организации 32
3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровых процессов в ГБУ СО «Мои документы» 40
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровых процессов в ГБУ Сот «Мои документы» 40
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 52
Список использованных источников 55

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровые процессы являются важным элементом управления персоналом в любой организации, в том числе и в государственных бюджетных учреждениях. Они позволяют эффективно управлять кадрами, обеспечивая качественное предоставление услуг населению. Кроме того, хорошо организованные кадровые процессы способствуют повышению мотивации и профессиональной компетентности сотрудников, что в свою очередь влияет на качество работы и уровень удовлетворенности клиентов.
Кадровая политика: одна из важных частей всей управленческого действия и производственной политики компании. Давно всем известно, что формирование и развитие рыночных связей обуславливается успешной работой предприятия.
Персонал представляет собой стратегический ресурс организации, требующий искать новые механизмы управления им в целях обеспечения результативности его функционирования в долгосрочной перспективе. Управление персоналом является совокупностью связанных логически действий, направленных на оптимизацию персонала или трудовых ресурсов организации в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, для рационального достижения целей, которые поставлены перед предприятием.
Важность кадровой политики для компаний не ограничивается только государственными учреждениями. Управление персоналом является стратегическим ресурсом организации, который требует оптимизации в целях обеспечения результативности его функционирования в долгосрочной перспективе. Фундамент кадровой политики составляют базовые принципы научного управления, такие как научный анализ, отбор сотрудников, обучение и стимулирование материального типа. Эффективная кадровая политика является не только важным фактором успеха организации в экономической сфере, но и социально ориентированным управлением, которое направлено на повышение трудовой мотивации и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РОССИЙСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ


1.1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ


Под политикой компании, обычно, понимается концепция правил, в соответствии с которой работают сотрудники предприятия. Важная составная часть стратегически направленной политики компании – ее кадровая политика, которая устанавливает философию и принципы, действующие в отношении человеческих ресурсов.
Кадровая политика – это система сформулированных и закрепленных
правил и норм, реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и учреждением в целом, ради достижения поставленных целей.
Кадровая политика вытекает из стратегических целей учреждения, ориентирована на результат и перспективы его развития. Руководство учреждения и кадровая служба вправе использовать на этапе создания коллектива и в дальнейшем, в управлении людьми ценностные ориентиры, методы, формы, процедуры, способы оценки, которые позволят учреждению наиболее эффективно развиваться и существовать в постоянно меняющихся условиях внешней среды.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самого учреждения, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Объектом кадровой политики является персонал, который напрямую взаимодействует с предприятием, то есть работники этой компании, выступающим в качестве работодателя. А субъектом кадровой политики выступает система управления персоналом учреждения, состоящая из руководителей всех уровней управления и кадровой службы.
Персонал - это группа опытных и обученных сотрудников, которые работают в одной организации или занимаются одной профессией. Они прошли предварительную профессиональную подготовку и обладают специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в данной области.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: конституция принята на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 14.03.2020). ? Текст: электронный // КонсультантПлюс: [Сайт]. ?URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 10.04.2023).
2. Постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 года №1377-пп «О создании государственного бюджетного учреждения свердловской области «Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных) услуг»» (в ред. от 19 февраля 2010 года N 5-ОЗ ("Областная газета", 2010, 24 февраля, N 56-57)) Текст: электронный // Кодекс [Сайт]. ? URL: https://docs.cntd.ru/document/453129523
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: Текст: электронный // Росстат [Сайт]. ? URL: https://rosstat.gov.ru
4. Интернет портал Официальный сайт МФЦ Свердловской области
// Текст: электронный // МФЦ [Сайт]. ? URL: http://www.mfc66.ru/
5. Холодков А.В. Экономические аспекты управления человеческими ресурсами / А.В. Холодков // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. №1. С. 67-75.
6. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента / Г.В. Щекин. - М. : Дело, 2014. 280 с.
7. Куприянчук Е.В. Управление персоналом / Е.В. Куприянчук. – М.: Инфра-М, 2013. – 256 с.
8. Литвинюк А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2013. – 448 с.

Весь текст будет доступен после покупки