Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №66994 от пользователя Рюпин Андрей

Оптимизация системы аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Качугского городского поселения)

Name: Оптимизация системы аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Качугского городского поселения)
Price: 2275.00 RUB

2 275 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Аттестация персонала: определение, сущность, задачи 6
1.2. Специфика деятельности в организациях муниципального управления 12
1.3. Аттестация как основной метод оценки муниципальных служащих 18
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАЧУГСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 24
2.1. Общая характеристика учреждения 24
2.2. Оценка эффективности муниципальных служащих 29
2.3. Анализ системы аттестации муниципальных служащих 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАЧУГСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации муниципальных служащих 46
3.2. Рекомендации по оптимизации численности муниципальных служащих 52
3.3. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 91

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современная Россия находится в процессе формирования устойчивой системы государственных и муниципальных учреждений, направленной на обеспечение развития общества и государства в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Одним из ключевых условий улучшения системы муниципального управления является наличие высококвалифицированных муниципальных служащих, способных эффективно выполнять свои обязанности в соответствии с современными требованиями и методами оценки их работы.

В настоящих условиях требования к профессиональным навыкам муниципальных служащих становятся все более сложными, что заставляет обращать особое внимание на применение новых методов оценки их профессионализма. Вопрос профессионализации муниципальных служащих не ограничивается лишь их специальными знаниями и опытом управленческой работы - также необходима эффективная система оценки их работы, которая в настоящее время, как правило, сводится к аттестации и квалификационным экзаменам.

Следовательно, важно уделить должное внимание процедуре аттестации муниципальных служащих, поскольку от успешности этой процедуры зависит эффективность деятельности учреждения в целом. Качественный подход к оценке персонала также способствует улучшению работы сотрудников, выявлению проблем на ранних этапах их возникновения, созданию условий для развития и повышения производительности труда. Таким образом, необходимо полностью осознавать важность процедуры аттестации персонала и уделять ей должное внимание для достижения поставленных целей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Аттестация персонала: определение, сущность, задачи

Аттестация государственных служащих - это ключевой инструмент управления персоналом, который, при правильной организации, способен существенно повысить уровень профессионализма и эффективности работы коллектива. Однако существующие процессы стандартизации и сертификации все еще нуждаются в усовершенствовании. Это подчеркивает необходимость постоянного обновления требований к государственным служащим, учитывая изменяющиеся реалии организационной среды.

Аттестация является неотъемлемой частью деятельности подразделения управления персоналом. Без проведения аттестации невозможно эффективно организовать кадровое планирование, подбор персонала, адаптацию, стимулирование труда, развитие способностей и другие важные аспекты управления персоналом. Современные условия требуют от нас совершенствования работы с персоналом, уделения внимания профессионализму и качеству работы трудовых коллективов, что является неотъемлемой составляющей достижения успеха и конкурентоспособности организации.

Одним из основных методов оценки профессионализма и деятельности государственных служащих при аттестации является анализ представленных документов, их обсуждение на аттестационной комиссии. Немаловажное значение имеет также проверка знания законодательства о правах и свободах человека и гражданина. Важно задавать вопросы, касающиеся результатов профессиональной деятельности, соблюдения законодательных норм, служебного поведения и возможных предложений по улучшению производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовои кодекс Россиискои Федерации: Федеральныи закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Об обших принципах организации местного самоуправления в Россиискои Федерации: Федеральныи закон от 06.10.2003. № 131-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) // Собрание законо-дательства РФ. – 2003. – № 40. – Ст. 3822.
3. О муниципальнои службе в Россиискои Федерации: Федеральныи закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) // Собрание законодатель-ства РФ. – 2007. – № 10. Ст. 1152.
4. О проведении аттестации государственных гражданских служа-ших Россиискои Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 29.04.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
5. О федеральнои программе «Реформирование и развитие системы государственнои службы Россиискои Федерации (2009 - 2013 годы)»: Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 10.08.2012) // Собрание зако-нодательства РФ. – 2009. – № 11. – Cт. 1277.
6. Алиев Т. Аттестация как одно из направлении совершенствования профессионализма муниципальных служаших / Т. Алиев // Власть. Государ-ство и право. Юридические науки. – 2018. – № 3. – С. 28-33.
7. Ананьева Г. Е. Государственное и муниципальное управление эко-номикои: территориальныи аспект. Справочник / Г. Е. Ананьева, Н. И. Архипова, Т. Д. Баснина. – Москва: ТЕИС, 2019. – 907 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оптимизация системы аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Качугского городского поселения)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net