Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №12623 от пользователя Валеева Карина

Оптимизация социально-психологического климата коллектива федеральной государственной службы областного суда

Name: Оптимизация социально-психологического климата коллектива федеральной государственной службы областного суда
Price: 3350.00 RUB

3 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 152

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………..….3
ГЛАВА I. Теоретические основы исследования проблемы формирвоания благоприятного социально-психологического климата коллектива работников судебной системы……………………………………………………………………...13
1.1 Понятие и виды социально-психологического климата………………………….13
1.2 Особенности психологического климата в коллективе федеральной государственной и государственной гражданской службы областного суда…....18
1.3 Факторы и психологические условия формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе областного суда……………………….33
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование по формированию и оптимизации социально-психологического климата в коллективе федеральной государственной и государственной гражданской службы областного суда….51
2.1. Диагностика социально-психологического климата в коллективе областного суда………………………………………………………….………….51
2.2. Модель формирования и оптимизации благоприятного социально- психологического климата в коллективе областного суда………………………76
2.3 Анализ результатов эмпирического исследования и опытно- экспериментальной работы…………………………………...………………….102
Заключение…………………………………………………………...……………130
Список использованных источников………………….…………………………135
Приложение 1……………………………………………………...………………143
Приложение 2……………………………………………………………...………146
Приложение 3…………………………………………………………………...…147
Приложение 4…………………………………………………………………...…151
Приложение 5……………………………………………………………...………152

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Любая социальная организация (производственная общность, ученический класс) имеет внутреннюю структуру. В общем смысле слова социальная организация представляется как произвольное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым членом определенные функции для эффективной деятельности всей организации в целом.
С точки зрения современного подхода каждая социальная организация характеризуется следующими признаками:
- организация - прежде всего - социальная общность;
- организация - иерархическая система;
- интересы отдельных работников не всегда совпадают с целями организации;
- организация всегда целенаправленна;
- организация опирается на горизонтальные структуры - разделение и специализацию труда;
- организация построена по вертикальному признаку;
- организация функционирует на основе информационных потоков;
- организация выполняет определенные социальные функции
Но каждая социальная организация имеет неформальную структуру. Это невидимая часть айсберга, она существует, но нигде официально не зафиксирована. Тем не менее, она оказывает большое влияние на функционирование социальной организации. На нее воздействуют те факторы, которые были впервые обнаружены Э. Мейо в Хатторнском эксперименте, зафиксированы Я. Морено и раскрыты в многочисленных публикациях и выступлениях Д. Карнеги.
Сплав формальной и неформальной структуры организации образует то, что называют социально-психологическим климатом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. Теоретические основы исследования проблемы формирования благоприятного социального-психологического климата коллектива работников судебной системы.

1.1 Понятие и виды социально-психологического климата

Социально-психологический климат группы представляет собой состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы. Это своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального - установок, настроений, чувств, мнений членов группы как отдельных элементов социально-психологического климата. Отметим также, что состояния психики группы характеризуются разной степенью осознанности.
Необходимо отметить, что в социально-психологической науке феномен под названием «социально-психологический климат» был предметом специального изучения целого ряда ученых. Особенно это относится к советскому периоду развития социально-психологического знания. В это время исследование социально-психологического климата проводились в различных ракурсах и направлениях.
В общем плане условно можно выделить три главных из таких направлений. Первое - представлено разработками общих теоретико-методологических установок понимания самого феномена «социально-психологический климат», выявление подходов и принципов его исследования, раскрытие содержания его основных составляющих. Второе направление представлено разработками, сосредотачивающими внимание на анализе условий и факторов, определяющих социально-психологический климат. Третье направление - представлено исследованием методов измерения различных компонентов социально-психологического климата.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абульханова - Славская К.А. Деятельность и психология личности. — М., 2018.-336 с.
2. Аванесов B.C. Тесты в социологическом исследовании. - М.: Наука, 2017.- 196 с.
3. Авдеев В.В. Психологические основы повышения эффективности деятельности работников органов внутренних дел в экстремальных ситуациях. - М., 2016 -67 с.
4. Агафонов Ю.А. Психология и педагогика в деятельности сотрудников ОВД. - Краснодар, 2019. - 198 с.
5. Актуальные проблемы социальной психологии: Тезисы научных сообщений // Всесоюзный симпозиум по социальной психологии. - Кострома - М., 2019. - 124 с.
6. Алексахин А. Т. Научные основы военного обучения. — М.: Военная академия им. М. В. Фрунзе, 2018. - 238 с.
7. Аллахвердова О.В., Доценко А.Н., СтепановаИ.И. Комплекс методов групповой психодиагностики для комплектования малых групп /Методики исследования и диагностики функционального состояния и работоспособности человека-оператора в экстремальных условиях. – М., 2018.-С. 101-108.
8. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. Т.1 /под ред. A.A. Бодалева, Б.Ф. Ломова. - М.: Педагогика, 2018. - 230 с.
9. Анастази А. Психологическое тестирование: В 2-х кн. Кн. 2 / пер. с англ., предисл. K.M. Гуревича. - М.: Педагогика.2017 - 318 с.
10. Андреев Н.В., Хохлова Н.Г. Изучение проявлений стресса и проблем психологического обеспечения деятельности сотрудников ОМОН ГУВД г. Москвы в экстремальных условиях // Проблемы деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: сборник научных трудов. - М.: ВНИИ МВД России, 2018. - С. 88-96.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Оптимизация социально-психологического климата коллектива федеральной государственной службы областного суда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net