Оптимизация социально-психологического климата коллектива работников федеральной государственной службы ( на примере Приморского краевого суда)

Введение
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
1 Понятие и виды социально-психологического климата
1.2 Факторы, влияющие на социально - психологический климат различных групп
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА В ПРИМОРСКОМ КРАЕВОМ СУДЕ
2.1 Методы исследования социально-психологического климата в коллективе
2.2 Исходные данные и методики проведения исследования
2.3 Анализ проведенного исследования
2.5 Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата коллектива государственной и государственной гражданской службы
2.6 Эффективность предлагаемых мероприятий
2.7 Разработка путей оптимизации социально-психологического климата коллектива государственной и государственной гражданской службы
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Любая социальная организация (производственная общность, ученический класс) имеет внутреннюю структуру. В общем смысле слова социальная организация представляется как произвольное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым членом определенные функции для эффективной деятельности всей организации в целом.
С точки зрения современного подхода каждая социальная организация характеризуется следующими признаками:
- организация - прежде всего - социальная общность;
- организация - иерархическая система;
- интересы отдельных работников не всегда совпадают с целями организации;
- организация всегда целенаправленна;
- организация опирается на горизонтальные структуры - разделение и специализацию труда;
- организация построена по вертикальному признаку;
- организация функционирует на основе информационных потоков;
- организация выполняет определенные социальные функции
Но каждая социальная организация имеет неформальную структуру. Это невидимая часть айсберга, она существует, но нигде официально не зафиксирована. Тем не менее, она оказывает большое влияние на функционирование социальной организации. На нее воздействуют те факторы, которые были впервые обнаружены Э. Мейо в Хатторнском эксперименте, зафиксированы Я. Морено и раскрыты в многочисленных публикациях и выступлениях Д. Карнеги.
Сплав формальной и неформальной структуры организации образует то, что называют социально-психологическим климатом.
Для того чтобы самым общим образом охарактеризовать условия деятельности той или иной группы, ее внутреннюю обстановку, в последнее время часто используются понятия «социально-психологический климат», «морально-психологический климат», «психологический климат», «эмоциональный климат». Применительно к трудовому коллективу иногда говорят о «производственном» или «организационном» климате. В большинстве случаев эти понятия употребляются примерно в идентичном смысле, что, однако, не исключает значительной вариативности в конкретных определениях. В отечественной литературе насчитывается несколько десятков определений социально-психологического климата и различных исследовательских подходов к этой проблеме (И.П. Волков, Е.С. Кузьмин, В.В. Новиков, В.Б. Ольшанский, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.Л. Свенцицкий, В.М. Шепель и др.).
Но, актуальность проблемы с годами исследований не снижается. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе является залогом успешности деятельности коллектива и условием удовлетворенности трудом каждой личности. Несмотря на это существуют объективные трудности в изучении социально-психологического климата, т.к. это глубоко индивидуальная характеристика каждого коллектива или группы находящаяся под влиянием множества факторов.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что проблемы по построению социально-психологического климата коллектива с годами исследований не снижается. Особенный интерес взывает органы государственной власти и различные государственные учреждения. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе является залогом успешности деятельности коллектива и условием удовлетворенности трудом каждой личности. Несмотря на это существуют объективные трудности в изучении социально-психологического климата, т.к. это глубоко индивидуальная характеристика каждого коллектива или группы находящаяся под влиянием множества факторов.
Цель исследования: особенности изучения социально-психологического климата коллектива государственной и государственной гражданской службы.
Объект исследования: социально-психологический климат в трудовом коллективе органа государственной власти в Приморском крае
Предмет исследования: особенности социально-психологического климата в Приморском краевом суде города Владивостока, то есть коллектива государственной и государственной гражданской службы на примере Приморского краевого суда)

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

1 Понятие и виды социально-психологического климата

Социально-психологический климат группы представляет собой состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы. Это своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального - установок, настроений, чувств, мнений членов группы как отдельных элементов социально-психологического климата. Отметим также, что состояния психики группы характеризуются разной степенью осознанности.
Необходимо отметить, что в социально-психологической науке феномен под названием «социально-психологический климат» был предметом специального изучения целого ряда ученых. Особенно это относится к советскому периоду развития социально-психологического знания. В это время исследование социально-психологического климата проводились в различных ракурсах и направлениях.
В общем плане условно можно выделить три главных из таких направлений. Первое - представлено разработками общих теоретико-методологических установок понимания самого феномена «социально-психологический климат», выявление подходов и принципов его исследования, раскрытие содержания его основных составляющих. Второе направление представлено разработками, сосредотачивающими внимание на анализе условий и факторов, определяющих социально-психологический климат. Третье направление - представлено исследованием методов измерения различных компонентов социально-психологического климата.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2. Гражданский кодекс РФ (ред. от 28.12.2021).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).
4. Агеев В.С. Механизмы социального восприятия // Психологический журнал. - 2017.- Т.10. - № 2. С.62-70
5. Агеев В.С. Социальная идентичность личности // Социальная психология. Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/ Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. М.: Аспект Пресс, 2018. С. 349-363.
6. Андреева Г.М. Социальная психология - М.2019
7. Андреева Г.М.) Модель коммуникативного процесса Лассуэлла (Общение и оптимизация совместной деятельности. Под ред. Андреевой Г.М. и Яноушека Я. М., МГУ, 2017
8. Анализ использования человеческих ресурсов/ Каймакова М. В. Ульяновск : УлГТУ, 2018. - 241 с.
9. Антонова Н.В. Психология управления: учебное пособие. М.: Издательский дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2016. - 271 с.
10. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2017. - 395 с.

Весь текст будет доступен после покупки