Оптимизация учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в условиях ООО «Самарский Стройфарфор»

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Сущность понятия оплата труда и функции 6
1.2. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3. Виды, формы и система оплаты труда 14
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «САМАРСКИЙ СТРОЙФАРФОР» 20
2.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Самарский Стройфарфор» 20
2.2. Организация бухгалтерского учета и документооборота по оплате труда ООО «Самарский Стройфарфор» 25
2.3. Анализ использования фонда заработной платы 31
3.4 Предложения по улучшению учета труда и его оплаты на предприятии 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Приложение 1 43
Приложение 2 44
Приложение 3 45
Приложение 4 46
Приложение 5 47
Приложение 6 48
Приложение 7 49
Приложение 8 51

Весь текст будет доступен после покупки

Персонал, работающий абсолютно на всех предприятиях, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний учет рабочей силы является ключом к выявлению скрытых производственных ресурсов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета организации. Учет труда обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством рабочей силы, использованием средств при начислении заработной платы и социальных выплатах. [15]
Современные условия ведения бизнеса предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров и других специалистов, которые ведут бухгалтерский учет, контролируют факты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанные с заработной платой. Для современных предприятий эффективный учет заработной платы у персонала и ее анализ очень важны, поскольку повышение производительности труда связано с изменением всех производственных затрат и напрямую влияет на конечный финансовый результат предприятия. Исходя из этого, существует объективная необходимость в постоянном контроле процесса.
Одной из основных статей расходов любой организации является вознаграждение персонала. Считается важным не только правильность расчета заработной платы сотрудников, но и правильность расчета сумм, подлежащих выплате каждому сотруднику.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность понятия оплата труда и функции
Заработная плата играет большую важность в формировании экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней приобретает своё представление широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и сотрудниками по поводу их участия в коллективном труде и его оплате.
С одной стороны, заработная плата является ключевым источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – главным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Для того чтобы производство постоянно развивалось и совершенствовалось, необходимо создать материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда.
Суть заработной платы заключается в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на их собственное использование и распределение, в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата - это основная часть средств на потребление, которая является частью дохода (чистого выпуска продукции), зависящего от конечного результата работы команды и распределяемого между сотрудниками в соответствии с количеством и качеством используемой рабочей силы, вкладом каждого сотрудника и суммой инвестированного капитала. [17]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) // Система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Система «Консультант Плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Система «Консультант Плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) // Система «Консультант Плюс». — Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021). Принят Государственной Думой 22.11.2011. Одобрен Советом Федерации 29.11.2011 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2011. — № 50 — С. 7344.
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» // Система «Консультант Плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/.
8. Приказ Минфина России от 15.11.2019 № 184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» // Система «Консультант Плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339804/.
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организации» ПБУ 4/99 ( в ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018)
10. Гарковенко, Р.И. Нормативное регулирование системы расчетов с персоналом по оплате труда / Р.И. Гарковенко // Colloquium-journal. — 2020. — № 1-8 (53). — С. 143-146.

Весь текст будет доступен после покупки