Организации (юридические лица) как работодатели

Введение 3
1. Общая характеристика организации как работодателя 6
1.1. Понятие и сущность организации как работодателя 6
1.2. Права и обязанности организаций (юридических лиц) как работодателей 11
2. Особенности правого регулирования правового статуса отдельных видов организаций (юридических лиц) как работодателей 15
2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия 15
2.2. Производственный кооператив, акционерное общество 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26

Весь текст будет доступен после покупки

Ваш запрос касается темы работодателя организации в качестве субъекта трудового права. По трудовому праву Российской Федерации, работодателем могут быть только физическое или юридическое лицо (организация). В большинстве случаев работодатели являются организациями.

Организации, как субъекты права по теории права, могут быть государственными организациями (предприятиями, учреждениями, судами, прокуратурой и другими органами государства), общественными организациями (профсоюзами, добровольными обществами) и другими хозяйственными объединениями, основанными на различных формах собственности, включая частную.

В развивающейся рыночной экономике России работодатель, как основной субъект трудовых и связанных с ними отношений, играет важную роль в функционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Для того чтобы стать субъектом указанных отношений, организация (работодатель), предоставляющая труд дееспособным гражданам, должна обладать трудовой правосубъектностью, появление которой определено различными условиями (критериями), установленными трудовым законодательством.

Характеристика правосубъектности как общественно-юридического свойства является важной по многим причинам. Она позволяет устанавливать социальные и экономические основы правосубъектности, определяет правовые особенности этого статуса, конкретизирует круг субъектов и помогает выявить общие юридические положения участников общественных отношений.

В законодательстве о труде отсутствует понятие трудовой правосубъектности работодателя, что делает статус работодателя основным субъектом трудовых отношений неустойчивым и неопределенным. Поэтому требуется всестороннее и глубокое исследование понятия трудовой правосубъектности работодателя, учитывая, что только в сфере права понятия получают законодательную форму. Это сложное правовое явление в области трудового права имеет свою собственную историю становления и развития.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, я с удовольствием помогу вам.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика организации как работодателя
1.1. Понятие и сущность организации как работодателя

Организации наделяются статусом субъектов трудового права главным образом для осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления работы гражданам, а также для организации, оплаты и охраны труда работников. Чтобы осуществлять эти деятельности, организации должны обладать правосубъектностью, которая определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях.

В Российской Федерации организации создаются на базе различных форм собственности и выступают в качестве работодательских субъектов трудового права. Под работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, который формируется в установленном законом порядке для найма работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином "работодатель" обозначается организация, которая на рынке труда предлагает работу и организует труд работников. Обычно работодатель является юридическим лицом, которое заключает трудовой договор с работником. Юридическое лицо - это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В Российской Федерации, согласно статье 50 Гражданского кодекса, юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью только в том случае, если это способствует достижению их целей, ради которых они были созданы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020) / Доступ из справ.-правовои «КонсультантПлюс».
2. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) // Доступ из справ.-правовои «КонсультантПлюс».
3. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 16.05.2023) // Доступ из справ.-правовои «КонсультантПлюс».
4. Федеральныи закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Доступ из справ.-правовои «КонсультантПлюс».

Научные учебная литература
5. Азукаева Б.А., Азукаев С.С. Обьединение работников как субьект трудового права // Аграрное и земельное право. 2019. №6 (138). С. 184-190.
6. Балабанова Н.А. Правовое положение производственных кооперативов // Экономика и социум. 2019. №2-1 (11). С. 56-59.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. М.: ИНФРА-М, 2023. 434 c.

Весь текст будет доступен после покупки