Личный кабинет

Курсовая работаБиблиотечно-информационная деятельность

Готовая работа №39236 от пользователя Глотова Наталья

Организационная культура библиотеки: понятие, структура, развитие

Name: Организационная культура библиотеки: понятие, структура, развитие
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…3
ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОНОЙ КУЛЬТУРЫ БИБИЛИОТЕКИ…………………………………………………………………...5
1.1. Понятие организационной культуры…………………………………………..5
1.2 Содержание организационной культуры………………………………………9
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В БИБЛИОТЕКИ……………………………………………………………………14
2.1. Роль организационной культуры в формировании библиотечного коллектива…………………………………………………………………………..14
2.2.Компоненты организационной культуры библиотеки……………………18
2.3. Состояние организационной культуры библиотеки (по данным социологического исследования)………………………………………………….20
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОНОЙ КУЛЬТУРЫ БИБЛИОТЕК....…………………….27
3.1. Организационная культура как фактор реализации миссии библиотек…...27
3.2. Мероприятий по повышению уровня организационной культуры библиотек……………………………………………………………………….…..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..….36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кардинальные изменения, происходящие в социально-культурной и экономической жизни страны, существенным образом отражаются на деятельности библиотек всех типов. Перед библиотеками, как и перед всеми другими социальными учреждениями, встала задача соответствия новым потребностям общества, решение которой осложнено целым рядом обстоятельств. Среди них, во-первых, отметим усиление конкуренции на активно развивающемся рынке информационной продукции и услуг, вследствие чего библиотеки перестают быть основным источником получения людьми необходимой им информации. Во-вторых, ограниченность финансовых средств, заставляющую как более рационально их использовать, так и изыскивать дополнительные источники финансирования. В-третьих, необходимость расширения сферы влияния, повышения комфортности обслуживания, предоставления качественных информационных услуг, требующая от библиотекарей активного использования информационных технологий и электронных информационных ресурсов. Но для этого, с одной стороны, нужны инвестиции, а с другой - четкое представление о спросе-предложении на информационном рынке и месте каждой конкретной библиотеки среди других учреждений, предлагающих информационные услуги.
Тема организационной (корпоративной) культуры начала активно обсуждаться в 60-70 гг. XX века в теории и практике менеджмента. Существенный вклад был сделан в 80-х гг. Э.Шейном.
Объект исследования:организационная культура.
Предмет исследования:особенности формирования организационной культуры в условиях общедоступной библиотеки.
Цель курсовой – изучение организационной культуры библиотеки для выявления путей ее совершенствования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ БИБЛИОТЕКИ

1. Понятие организационной культуры

По мнению Сабининой Т.Б [12], вряд ли возможно дать определение ОК, т.к. «термин «организационная культура» по своему содержанию является меж отраслевым, имеющим отношение к учреждению любой сферы деятельности и формы собственности».
В профессиональной литературе, кроме понятия «организационная культура библиотеки», для обозначения данного явления используются термины «корпоративная культура», «духовная культура библиотекарей», «фирменная культура». Практически все исследователи - библиотековеды подают понятие «организационной культуры библиотеки» как переложенные или полностью дублированные определения, выдвинутые ранее учеными в области менеджмента. Следовательно, необходимо сделать сравнительный анализ известных определений «организационной культуры» в менеджменте, найти общие черты и принципы, присутствующие в них [5,40].
Ведение термина «организационная культура» датируются концом 1970-х гг. Как отмечает Суслова И. М. [19] существует великое многообразие взглядов на организационную культуру. Условно концепции ОК можно разделить на две большие группы:
1) рассматривающие ОК как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование). Этот подход можно условно назвать «рационально-прагматическим».
2) трактующие ОК как обозначение самой сути организации. Этот подход чаще всего ассоциируется с «феноменологической моделью организации». Такие концепции, как правило, отрицают возможность целенаправленного прямого воздействия на формирование ОК.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алешина И.В. Паблик Рилейшенз для менеджеров и маркетеров. М.: Тандем, ГНОМ-ПРЕСС, 1997. 256 с.
2. Блынская О. Е. Корпоротивная культура Кемеровской научной библиотеки им. В.Д. Федорова/ О.Е. Блынская // НТБ. – 2002. - №6. – С.44-56.
3. Блынская, О.Е. Корпоративная культура Кемеровской областной научной библиотеки им. В.Д. Федорова // Научные и технические библиотеки. 2002. № 6. С. 44–56.
4. Галимова, Е. Я. Формирование организационной культуры / Е. Я. Галимова, О. И. Репкина // Библиотека. – 2002. - № 8.- С. 59-60.
5. Дрешер, Ю. Н. Корпоративное управление и корпоративная культура в библиотечно - информационной сфере / Ю. Н. Дрешер, Т. А. Атланова // Науч. и техн. Б-ки. – 2004. - № 9. – С. 14-18.
6. Жданова, Т. А. Культура и персонал. Точки соприкосновения / Т. А. Жданова // Библиотека. – 1999.- № 9.- С. 26 – 28.
7. Кондратенко, Л. В. Забота об имидже / Л. В. Кондратенко // Библиотека. – 2003. - № 8. – С. 36-38.
8. Лазарев, В. С. Миссия библиотеки: принципы формулирования / В. С. Лазарев // Науч. и техн. Б-ки. – 2000. - № 9. – С. 5-17.
9. Мескон М, Альберти М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000. 135 с.
10. Потанина Е.А. Мотивы работы в библиотеке: О конфликте между необходимостью и желанием // Библиотечное дело. 2006. № 11 (47). С. 33–36.
11. Роль организационной культуры в формировании библиотечного коллектива // Справочник библиотекаря. СПб.: Профессия, 2000. С. 233–240.
12. Сабинина Т.Б. Организационная культура как фактор развития персонала библиотеки: Дис. …канд. пед. наук / Т.Б. Сабинина; Тюмен. гос. ун-т. СПб., 2002.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организационная культура библиотеки: понятие, структура, развитие

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net