Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №111538 от пользователя Куклачев Дмитрий

Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях

Name: Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях
Price: 540.00 RUB

540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………….………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры современных организаций…………………………….………………………….5
1.1.Понятие, формы и функции организационной культуры организации………………………….………………………….…………………5
1.2. Основные элементы, уровни формирования и типы организационной культуры………………………….…………….…………….………………...…11
Глава 2.Организационная культура ПАО МегаФон………………………..….14
2.1.Организационно-экономическая характеристика ПАО МегаФон…….….14
2.2. Организационная культура ПАО МегаФон…………………………….….20
Глава 3. Совершенствование организационной культуры ПАО МегаФон…..24
3.1 Разработка предложений по улучшению организационной культуры в ПАО МегаФон………………………….………………………………..……….24
3.2.Оценка эффективности предложенных мероприятий…………………..…26
Заключение………………………….………………………...….………………28
Список использованных источников……………..……………………………30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура — это набор ценностей, убеждений, отношений, систем и правил, которые определяют и влияют на поведение сотрудников внутри организации. Культура отражает то, как сотрудники, клиенты, поставщики и заинтересованные стороны воспринимают организацию и ее бренд.
Хорошая организационная культура является ключом к развитию качеств, необходимых для успеха в бизнесе – это обуславливает актуальность работы.
Целью работы является – провести анализ организационной культуры на примере организации.
Постановка цели определила задачи:
? Определить понятие, формы и функции организационной культуры организации;
? Отразить основные элементы, уровни формирования и типы организационной культуры;
? Дать организационно-экономическую характеристику ПАО МегаФон;
? Проанализировать организационную культуру ПАО МегаФон;
? Разработать предложения по улучшению организационной культуры в ПАО МегаФон;
? Дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – ПАО МегаФон.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Понятие, формы и функции организационной культуры организации
Организационная культура - актуальная тема в бизнесе в наши дни, и не без оснований.
Корпоративная культура может влиять на многие сферы бизнеса, от опыта работы на рабочем месте до производительности сотрудников.
Организационная культура:
Относится к допущениям, ценностям и поведению сотрудников. Некоторые бизнес-профессионалы, такие как Эдгар Шейн, разработали подробные модели организационной культуры. Модель Шейна, например, основана на трех только что упомянутых характеристиках, называемых уровнями.
Влияет на отношение сотрудников, поведение, результативность и многое другое. Культура рабочего места может обладать широким спектром характеристик и ценностей, которые могут влиять на то, как люди взаимодействуют, ведут бизнес и выполняют свои обязанности. Например, культура, в которой ценится обучение, позволит лучше осваивать новые навыки, инструменты и концепции.
Существует несколько причин, по которым организации заботятся о культуре.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. — М.: Юнити, 2017. — 160 c.
2. Клоков Ю.А. Корпоративная культура предпринимательских организаций в экономике (зарубежный опыт) // Ученые записки Санкт-Петербургского университета управления и экономики. — 2019. — №1. — С. 105-109.
3. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура. Уч. пос. — М.: КноРус, 2017. — 272 с.
4. Крымчанинова М.В. Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. — 2018. — №1. — С. 2-16.
5. Куликов Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества // Менеджмент в России и за рубежом. — 2019. — №3. — С. 5-11.
6. Лебедева А.В. Организационная культура с позиций ресурсного подхода // Новый университет. Серия: Экономика и право. — 2018. — №7-8. — С. 11
7. Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. — М.: Проспект (ТК Велби), 2017. — С. 122;
8. Мингалева Ж.А., Широнина Е.М. Преобразование организационной культуры // Креативная экономика. — 2018. — №1. — С. 102.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net