Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаКультурология
Готовая работа №94794 от пользователя Успенская Ирина
book

Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности

2 000 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..…..…………… 3
Глава 1. Теоретические основы формирования организационной
культуры как фактора повышения
конкурентоспособности 6
1.1. Содержание понятия и функции организационной
культуры 6
1.2. Факторы, влияющие на формирование организационной
культуры компании 16
Глава 2. Анализ формирования и продвижения организационной
культуры (на примере АО «Завод Дагдизель») 32
2.1. Общая характеристика предприятия АО «Завод
Дагдизель» 32
2.2. Анализ существующей организационной культуры АО
«Завод Дагдизель») 43
Глава 3. Направления оптимизации формирования организационной
Культуры 60
3.1. Совершенствование методов управления персоналом,
формирующих организационную культуру 60
3.2. Мероприятия по оптимизации организационной культуры
АО «Завод Дагдизель» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что сегодня, в условиях жесткой конкуренции в той или иной отрасли, а также в условиях глобализации и интеграции, руководители все чаще обращают внимание на внутренние процессы предприятия. Все организации, независимо от целей и форм собственности создаются и осуществляют свою деятельность в определенной среде, носящей название – культура.
На стадии зарождения организационная культура способна определить ее будущее: структуру, коммерческую деятельность, развитие, систему мотивации. Социологические исследования многочисленных организаций показывают, что каждый работник организации должен принимать те культурные образцы, которые характерны для данной организации; в противном случае он просто не сможет эффективно работать и взаимодействовать с другими участниками организационных процессов. Отсюда корпоративную культуру определяют, как совокупность идей, ценностей и норм поведения, присущих данной организации и формирующихся в ходе совместной деятельности для достижения общих целей.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы формирования организационной
культуры как фактора повышения конкурентоспособности
1.1. Содержание понятия и функции организационной культуры

За последние несколько лет, вопросы культуры, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей. В разные времена, в зависимости от социально-экономических условий существовали различные типы организационных культур. Но раньше мы не искали их признаки в описании организации, просто потому, что мы не считали культуру чем-то важным. С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация знаний, идей, инициативы работников. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры [24, с.10].
Организационная культура остается еще мало изученной. В современной литературе существует довольно много определений понятия организационной культуры. К настоящему времени не выработано единой трактовки понятия "организационная культура". Различные авторы, давая определение корпоративной культуре, вкладывают в него тот или иной набор важнейших составляющих, соответствующих пониманию культуры в узком или широком смысле слова. Среди существующего многообразия определений организационной культуры выделим, на наш взгляд, наиболее удачные и часто цитируемые в зарубежной и отечественной литературе по менеджменту. Вейл П. определяет организационную культуру как "уникальную общую психологию организации». Ньюстром Д. и Дэвис К. видят в этом понятии "набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми членами организации". Мескон М.Х., Альберт М. и Хедоури Ф. под организационной культурой понимают преобладающие обычаи, нравы, ожидания организации.
Румянцева З.П. считает, что организационная культура - это "вырабатываемые организацией совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности". Смирнов Э.А. в своей работе "Основы теории организации" приводит следующее определение организационной культуры: "... это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития".

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // «Собрание законодательства РФ»
Учебная и научная литература
2. Аллахвердиева, Л.М. Организационная культура в системе управления персоналом / Аллахвердиева Л.М., Султанова М.К. // Человек. Общество. Инклюзия. – 2016. – № 2-1 (26). – С. 162-167.
3. Александрова, Н. А., Машьянова Е.Ю. Организационная культура: поиски алгоритма управления изменениями//Дискуссия. 2019. №10 – С. 35-36
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
5. Бехар Г. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks/Г. Бехар. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 186 с.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
8. Дорофеева Л.И. Организационная культура: учебное пособие и практикум для бакалавриата и магистратуры / Л.И. Дорофеева. – Саратов, 2018. – 89 с.
9. Захарова, Л.Н., Колосова, В.В. Характеристика типов организационной культуры [Электронный ресурс]: // http://www.unn.ru/rus/crc_rpcu/inter_consalt.htm; (Дата обращения: 1.05.2022.)
10. Керимова, И.А. Организационная культура как ресурс эффективного управление организацией / И.А. Керимова, С.Е. Демидова // Труд и социальные отношения. – 2016.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных