Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №28316 от пользователя Усова Елена

Организационная культура современного предприятия: способы формирования и развития

Name: Организационная культура современного предприятия: способы формирования и развития
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.......................................................................................

5
1.1 Понятие, сущность и структура организационной культуры.......... 5
1.2 Типы корпоративной культуры......................................................... 9
1.3 Формирование и развитие корпоративной культуры....................... 11
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО НТПФ «ЭТАЛОН».................
16
2.1 Характеристика предприятия.............................................................. 16
2.2 Анализ организационной культуры на ООО НТПФ «Эталон»........ 18
2.3 Рекомендации по развитию организационной культуры.................. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................... 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................. 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трансформация российской экономики требует понимания путей и механизмов эффективной жизнедеятельности общества, развития новых, нетрадиционных направлений исследований. В этой связи рост интереса к вопросам организационной (корпоративной) культуры со стороны отечественных менеджеров представляется вполне оправданным.
Интерес российских предприятий к проблемам структурной перестройки и поиска инвестиций, во многом закономерный в первые годы трансформации, постепенно дополняется осознанием узости и однобокости подхода, игнорирующего субъективное начало. всех организационных инноваций. Становится очевидным, что помимо изменения экономических и организационных основ, реальное реформирование предприятий возможно только при овладении ими новой культурой, предполагающей создание иной системы ценностей, в том числе корпоративных.
В условиях реальной конкуренции на внутреннем и внешнем рынках перед российскими предприятиями стоит задача постоянного повышения своей конкурентоспособности. Черпая ресурсы из источников, лежащих на поверхности, они часто недооценивают силу и значение других, расположенных на большей глубине. Развитие организационной культуры, превращение ее в мощный мотивирующий и объединяющий принцип может стать одним из таких рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которых пока используются крайне слабо.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие, сущность и структура организационной культуры

Феномен культуры можно с уверенностью назвать одним из самых недоступных и в то же время притягательных «столпов» общественной жизни, вершину которого неоднократно пытались покорить лучшие умы человечества. Являясь одновременно декоративным украшением нашей жизни и ее скрытой, глубинной сущностью, культура представляет собой реальную (хотя и невидимую) силу, влияние которой распространяется буквально на все стороны человеческой деятельности, будь то производство, потребление, досуг, общественные отношения. Она не только и не столько «надстройка», как давно утверждали сторонники марксистского формационного подхода к анализу всемирной истории, а скорее сокровищница человеческого опыта, источник и в то же время форма социальной разработка (8, с. 26).
Организационная культура относится к факторам внутренней среды организации: это образ жизни, мышления, действия и бытия. Это может быть, например, то, как принимаются решения или как сотрудники организации поощряются или наказываются.
Организационная культура обычно отличает одну организацию от других. Он акцентирует внимание всех сотрудников на том, что ценно и важно для организации, указывает, какое поведение считается приемлемым.
Существует два основных подхода к определению понятия «организационная культура» [21].
1. Организационная культура - совокупность различных элементов, включающая ценности, нормы и правила поведения, философские убеждения, знаково-символическую систему (мифы, обряды, обряды, верования).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «организационная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. – М.: Б.и., 2019. – с. 29–33.
2. Агеев Л.И., Грачев М.В. Организационная культура современной корпорации. // Мировая экономика и международные отношения. 2018. – №1. – С. 47–52.
3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., П. Ройш Управление персоналом. – Мн.: Экоперспектива, 2019.
4. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М.: ЭЛИТ-2018, 2002.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2019.
6. Дафт Р. Организации. – М.: Олма-Пресс, 2018.
7. Дизель П., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации. – М.: Проспект, 2017.
8. Занковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал. – 2021. – 17. – №3. – С. 26–36.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2020.
10. Леонтьев Д.А. От социальных ценностей к личностным: социогенез и феноменология ценностной регуляции деятельности // Вестник Моск. ун-та. Серия 14. Психология. – 2021. – №4. – С. 35–44.
11. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. – 2017. – №4. – С. 55–65.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организационная культура современного предприятия: способы формирования и развития

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net