Организационно – экономическая характеристика ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов».

Введение 5
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1 Формы и системы оплаты труда 9
1.2 Нормативное регулирование учета и аудита труда и его оплаты 15
1.3 Актуальные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда 22
2 Организационно – экономическая характеристика ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов» 27
3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов» 35
3.1Документация по учету личного состава работающих,труда и его оплаты 35
3.2 Учет начисления оплаты труда и других видов оплат 37
3.3 Учет удержаний из оплаты труда 42
3.4 Учет выплаты оплаты труда 45
4 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов» 50
4.1 Планирование проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 50
4.2 Методика проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
4.3 Результаты аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 65
4.4 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов» 68
5 Оптимизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Невский трансформаторный завод «Волхов» 72
5.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда 72
5.2 Мероприятия по повышению производительности труда 77
Заключение 81
Список литературы 84
Приложения 89

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема оплаты труда ? одна из центральных в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение результативности производства, так и увеличение благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из существенных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности сотрудника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования оплаты труда находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного правления экономических процессов.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из в большей степени острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
На сегодняшний день юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Учет труда и оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы и системы оплаты труда

Под оплатой труда в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, которые связанны с обеспечением осуществления и установления работодателем выплат работающим за их труд в соответствии с законами, и другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами [2].
В свою очередь «оплата труда» – это вознаграждение за труд которое зависит от квалификации сотрудника, количества, сложности, условий и качества выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Отсюда, понятие «оплата труда» существенно обширнее чем «заработная плата», и выделяется от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета оплаты труда, а также и используемые режимы рабочего времени, документального оформления рабочего времени и правила использования, сроки выплаты оплаты труда, используемые нормы труда и т.п.
Оплата труда – это денежное выражение той части труда сотрудников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Согласно со ст. 131 ТК РФ системы оплаты труда, виды, величина тарифных ставок, премий, окладов, других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между некоторыми категориями персонала организации определяют самостоятельно, и это находит свое отражение в системе оплаты труда организации.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате сотрудникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2017 № 2-ФКЗ, от 21.07.2017 № 11-ФКЗ) // Консультант-Плюс. (Электрон. ресурс). Электрон. Дан. – [М.2019.]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Консультант– Плюс. (Электрон. ресурс). – Электрон. Дан. – [М.2019.]
3. Налоговый кодекс Российской Федерации 1 «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // Консультант– Плюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М.2019.]
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» // Консультант– Плюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М.2019.]
5. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об аудиторской деятельности» // Консультант– Плюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М.2019.]
6. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) «О Перечне видов оплаты труда и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Консультант-Плюс. (Электрон. Ресурс) – Электрон. Дан [М.2019.]
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 2015 г. № 576 «Об утверждении положения о признании международных стандартов аудита подлежащими применению на территории Российской Федерации» (ред. от 31.07.2017) // Консультант– Плюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М.2019.]

Весь текст будет доступен после покупки