Организационное поведение в традиционной бюрократической средах: сильные и слабые стороны

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРАГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления 5
1.2. Виды внутри коллективных традиций и их характеристика 10
1.3. Личность и ее поведение в традиционалистической и бюрократической системах 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СРЕДЫ УПРАВЛЕНИЯ 17
2.1. Достоинства и недостатки бюрократической системы управления 17
2.2. Сильные и слабые стороны управления традиционалистической среды 21
2.3. Рекомендации по преобразованию организационного поведения в различных средах управления организации 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Приложение 1. 33
Приложение 2. 35

Весь текст будет доступен после покупки

Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций.
Организации, как и люди, живут в атмосфере традиций, составляющих основу культуры общества, народа той или иной социальной структуры. Традиции больших социальных групп сложились давно и развиваются естественноисторическим путем. Они оказывают громадное, но ненавязчивое влияние на настроение, поведение и развитие человека и коллектива. На этом фоне в организациях и в других, сколько - нибудь устойчивых группах создаются свои собственные традиционные формы жизни. Как правило, эффективные организации, долго действующие на рынке, имеют высокую культуру и прочные традиции.
Традиции - это социально - психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых - саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРАГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

1.1. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления
Организационное поведение (ОП) может быть представлено, как:
1. Метод изучения. Поведение рассматривается на индивидуальном, групповом и организационном уровнях с применением концепций и методов различных научно-практических подходов. Необходимо определить, на каком уровне оно оптимально и что мешает оптимальности на каждом уровне.
2. Мультидисциплина. Используются принципы, модели, теории и методы, заимствованные из других дисциплин. Это область, в которой только последние 20 лет идет процесс формирования и развития собственных теоретических оснований.
3. Ориентация на личность внутри организации. Люди, их отношения, восприимчивость, способность к обучению представляют наибольший интерес.
4. Наука, ориентированная на практический результат. (Исследование причин и возможностей улучшения поведения людей и групп.)
5. Исследование воздействия внешнего мира на поведение организации в целом и людей и групп в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Балабанова, Е. С. Организационное поведение : учебник / Е.С. Балабанова. — Москва : ИНФРА-М, 2024. — 592 с. — (Высшее образование). — DOI 10.12737/1048688. - ISBN 978-5-16-018939-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/2063426 (дата обращения: 30.10.2024).
2. Голубкова, О. А. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / О. А. Голубкова, С. В. Сатикова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 178 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-09014-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 8 — URL: https://urait.ru/bcode/537205/p.8 (дата обращения: 01.10.2024).
3. Дорофеева, Л. И. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Л. И. Дорофеева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 378 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07617-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 178 — URL: https://urait.ru/bcode/512742/p.178 (дата обращения: 01.11.2024).
4. Захарова, Т. И., Организационное поведение : учебник / Т. И. Захарова, Д. В. Вилкова. — Москва : Русайнс, 2025. — 371 с. — ISBN 978-5-466-07668-4. — URL: https://book.ru/book/955475 (дата обращения: 30.10.2024). — Текст : электронный.
5. Оксинойд, К. Э., Организационное поведение : учебник / К. Э. Оксинойд. — Москва : КноРус, 2019. — 401 с. — ISBN 978-5-406-06369-9. — URL: https://book.ru/book/929593 (дата обращения: 25.10.2024). — Текст : электронный.
6. Организационное поведение : учебник / О. К. Минева, С. А. Арутюнян, Е. А. Белик, Е. В. Крюкова. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2020. - 256 с. - (Бакалавриат). -
7. ISBN 978-5-98281-399-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1070335 (дата обращения: 30.10.2024).
8. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 291 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16430-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 55 — URL: https://urait.ru/bcode/536900/p.55 (дата обращения: 01.11.2024).

Весь текст будет доступен после покупки