Организационно-экономическая характеристика ООО «Море Мое»

Введение ………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы изучения производительности труда…..............................................................................................
5
1.1 Теоретические аспекты производительности труда……………. 5
1.2 Факторы, влияющие на рост производительности труда……..………………………………………………………….....
8
1.3 Методика анализа и оценки производительности труда…………………..………………………………………………
11
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Море Мое»……………………………………………………………...…...
15
3 Анализ производительности труда в ООО «Море Мое»……... 19
3.1 Анализ и оценка структуры и динамики основных социально-трудовых показателей в ООО «Море Мое»……………………
19
3.2 Анализ и оценка производительности труда в ООО «Море Мое»…………………………………………………………………...
24
3.3 Предложения, рекомендации и мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Море Мое»…………………
31
Заключение ……………………………………………………………….. 38
Список использованных источников …………………………………… 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальным исследованием в современном бизнесе. Конкуренция на рынке требует от предприятий не только высококачественного продукта, но и высокой производительности труда, которая напрямую влияет на прибыльность компаний. Оптимизация управления производительностью труда может значительно повлиять на финансовый результат компании, его рентабельность и конкурентоспособность. В современных условиях успех организации зависит от ее способности максимально эффективно управлять человеческими ресурсами и использовать уже имеющиеся в ее распоряжении ресурсы для достижения поставленных целей. Работа по совершенствованию организации труда возлагается на руководителей и работодателей. Однако многие руководители предприятий и органы управления бизнесом стали приуменьшать важность организации труда.
Качество человеческих ресурсов и вклад в достижение целей организации, а также качество предоставляемых продуктов или услуг во многом зависят от того, насколько эффективно построена работа по управлению человеческими ресурсами компании. Особое значение в современной экономике имеют вопросы практического применения современных форм и методов управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Весь текст будет доступен после покупки

«Теоретические аспекты производительности труда»– это важная тема в современном мире, где улучшение производительности труда считается ключевым фактором роста экономики и благосостояния общества. В этом реферате мы рассмотрим основные теоретические аспекты производительности труда, их значение и их влияние на экономику.
Производительность труда может быть определена как отношение количества произведенных товаров или услуг к количеству затраченного на производство времени и ресурсов. Также производительность труда может быть определена как мера того, насколько эффективно используются ресурсы труда. Это может быть измерено, например, величиной ВВП на одного работника.
Одной из наиболее важных теорий производительности труда является теория Тейлора, которая была разработана в начале XX века. Согласно этой теории, оптимальный уровень производительности может быть достигнут путем стандартизации процессов труда и их более эффективным организацией. Критики этой теории обвиняют ее в том, что она слишком упрощает реальность и не учитывает многих аспектов, таких как индивидуальные различия работников и их мотивацию.
Другая теория производительности труда, которая получила широкое признание, – это теория Херцберга. Она отличается от теории Тейлора тем, что считает, что мотивация работников является ключевым фактором, влияющим на уровень производительности труда. Один из способов увеличения мотивации является предоставление работникам более ответственных и захватывающих задач.
Еще одна важная теория - это теория человеческих ресурсов, которая утверждает, что работник должен быть рассмотрен как целостное человеческое существо со своими потребностями, мотивацией и социальными связями. Согласно этой теории, работодатель должен создавать условия, в которых работник может реализовать свой потенциал и чувствовать себя удовлетворенным.
Теории производительности труда имеют огромное значение для экономики, поскольку они помогают более эффективно использовать человеческие ресурсы и повышать уровень производительности. Однако, важно учитывать, что каждый работник индивидуален и мотивация и влияние факторов могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2019 г. - 194 с.
2. Бухалков М.И., Организация и нормирование труда. Учебник: - М.: Высшее образование, 2020. - 340 с.
3. Воловская Н.М., Экономика и социология труда: учеб. пособие - М.: ИНФРА-М; (Серия Высшее образование), 2020. - 204 с.
4. Волков В.П., Экономика предприятия: учеб. Пособие, под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, (Экономическое образование), 2020 - 677 с.
5. Гейц И.В., Нормирование труда и регламентация рабочего времени. - М., 2019.
6. Гончаров В.В., Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Сувенир, 2019. - 95 с.
7. Горелов Н.А., Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа. 2021. - 186 с.
8. Дашков Л.П., Организация труда работников. - М., 2020.
9. Дафт Р.Л., Менеджмент. - Спб.: Питер, 2021 г. - 832 с.
10. Дункан Ч.А., Основополагающие идеи в менеджменте. - М.: Экономика, 2020. - 261 с.

Весь текст будет доступен после покупки