Организационно-прикладные аспекты рассмотрения теорий исследования безработицы в молодежной среде.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-НОРМАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ ИЗУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ 4
1.1 Сущность и характеристика молодежной безработицы как социальной проблемы 4
1.2 Содержание концепций безработицы населения и молодежи, как одной из его групп 8
1.3 Нормативно-правовая регламентация регулирования безработицы в молодежной среде 10
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ РАССМОТРЕНИЯ ТЕОРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ 14
2.1 Характеристика деятельности субъектов регулирования молодежной безработицы 14
2.2 Сравнительный анализ молодежной безработицы в России и зарубежных странах, опыт ее разрешения 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире проблема безработицы приобретает особую актуальность, затрагивая все слои населения, но особенно остро она стоит перед молодыми людьми, только начинающими свой профессиональный путь. Безработица среди молодёжи может привести к серьёзным социальным и экономическим последствиям, таким как снижение уровня жизни, рост преступности и потеря профессиональных навыков и квалификации. Обеспечение занятости молодежи осложняется в условиях мирового финансового кризиса, вызвавшего снижение инвестиционной активности, а также рост безработицы населения.
Решение данной проблемы достигается посредством применения разнообразного инструментария социальной работы, включая разработку и реализацию государственной политики в сфере занятости населения, использование организационно-управленческих и правовых мер, а также предоставление молодежи возможностей для получение востребованного образования и успешной интеграции на рынок труда. Важно не только описать феномен молодежной безработицы, но и представить его развернутый теоретический анализ.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-НОРМАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ ИЗУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ

1.1 Сущность и характеристика молодежной безработицы как социальной проблемы
В качестве приоритетной задачи любого государства рассматривается эффективное использование трудовых ресурсов, содействие совершенствованию трудового потенциала. Заметим, экономической категорией, связанной с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (п. 1 ст. 37 Конституции РФ) [1].
Затрудняет и препятствует занятости такое явление, как безработица. Подчеркнем, что безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу. От масштабов безработицы значительно зависят основные микроэкономические и макроэкономические показатели: уровень доходов, издержек, рентабельности; уровень инфляции, реального объема ВНП, размер налоговых пополнений бюджета, уровень и качество жизни людей [1].
В соответствии с методологией Международной Организации Труда (МОТ), безработным признается та часть населения страны (региона, муниципального образования), которая в исследуемый период времени удовлетворяет определенным критериальным показателями, таким как: отсутствие трудовой деятельности, осуществление поиска работы любыми способами в течение, как правило, месяца, а также наличие готовности приступить к рабочей деятельности в течение недели [24].
Анализ научной литературы показал, что возникновению и росту уровня безработицы способствуют определенные факторы, наиболее наглядно представленные на рисунке 1.


Рисунок 1 – Факторы, способствующие возникновению и росту безработицы [8]
Рассмотрим наиболее подробно представленные на рисунке 1 факторы. Так, структурные сдвиги в экономике выражаются в сокращении излишней рабочей силы посредством внедрения новых технологий, отживанием профессий-пенсионеров, заменой человека компьютером или искусственным интеллектом.
Фактор экономического спада или депрессии снижает потребность субъектов хозяйствования во всех ресурсах, включая трудовые. Обычно он возникает в период политических или финансовых кризисов, обуславливая сокращение рабочей силы или перевод ее на низкооплачиваемую занятость.
Фактор политики Правительства и профсоюзов проявляется через повышение минимального размера оплаты труда, что увеличивает издержки производства и снижает спрос на рабочую силу. Посредством этого фактора структурируется и укомплектовывается организационная структура предприятий, занятость получают только высококвалифицированные или дефицитные работники.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон: [принят Гос.Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. СПС Консультант плюс (правовая база данных). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 21.04.2025)
2. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 21.04.2025)
3. Алимова А.Н. Молодежная безработица // Инновационная наука. 2017. №2-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-bezrabotitsa (дата обращения: 21.04.2025).
4. Вассерман А. Безработицу создают не роботы // Бизнес-журнал. 2022. №12 (247). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsu-sozdayut-ne-roboty (дата обращения: 21.04.2025).
5. Гайдидей, Ю. М. Особенности регулирования труда женщин: позиция судов / Ю. М. Гайдидей // Общество, право, личность: вопросы взаимодействия в современном мире : Сборник статей Международной научно-практической заочной конференции, Минск, 10–15 апреля 2017 года / Редколлегия: И.А. Маньковский (гл. ред.) [и др.]. – Минск: Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО", 2017. – С. 20-23.

Весь текст будет доступен после покупки