Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №26838 от пользователя Рыжова Оксана

Организация аттестации персонала на гостиничном предприятии.

Name: Организация аттестации персонала на гостиничном предприятии.
Price: 220.00 RUB

220 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………………...……..3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала на гостиничном предприятии..5
1.1 Аттестация персонала: основные понятия………………………………………………….5
1.2 Особенности организации аттестации персонала гостиничного предприятия………….9
Глава 2. Организация аттестации персонала гостиницы «Тыгын Дархан» ………….11
2.1 Общая характеристика гостиницы «Тыгын Дархан» …………………………………….11
2.2 Анализ организации аттестации персонала гостиницы «Тыгын Дархан»………………16
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию организации аттестации персонала гостиницы «Тыгын Дархан» ………………………………………………………………...19
Заключение…………………………………………………………………………………….21
Список использованных источников………………………………………………………23
Приложения……………………………………………………………………………………25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время развитие индустрии гостеприимства требует максимального использования человеческого потенциала для достижения высокой эффективности работы гостиничных предприятий. Повышение конкурентоспособности гостиниц должно стать одной из приоритетных целей экономической стратегии. Руководители отрасли обязаны постоянно следить за изменениями в окружающей среде и использовать различные ресурсы, начиная с персонала. Важную роль в управлении персоналом играет оценка квалификации и компетенций сотрудников, которая является обязательным элементом работы любого гостиничного предприятия. Квалификация персонала и эффективность его использования напрямую влияют на конкурентоспособность организации. Поэтому, процесс аттестации персонала является необходимым для гостиничных предприятий всех размеров и штата.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Персонал организации - это работники, которые были наняты для выполнения работы в организации, и у них есть необходимые профессиональные и качественные характеристики. Персонал организации может быть разделен на две категории: рабочие (производственный персонал) и служащие (управленческий персонал). Управление человеческими ресурсами - это управление системой, которая включает в себя формирование, использование и развитие человеческих ресурсов организации.

Аттестация персонала - это проверка профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Каждая отрасль определяет, кто должен пройти аттестацию на основе списка должностей руководителей, экспертов и других сотрудников.

Трудовой кодекс РФ не является законодательным актом, обязывающим руководство предприятий проводить аттестацию персонала, однако существуют федеральные законы, обязывающие аттестацию работников отдельных отраслей. Обязательной аттестации подлежат государственные гражданские и муниципальные служащие РФ, персонал организаций разных сфер экономической деятельности и руководители унитарных предприятий.

В других случаях аттестация является добровольной. Работодатели и их работники должны разработать правила проведения аттестации, включая Положение об аттестации персонала организации. Таким образом, аттестация - это важный элемент работы, который гарантирует профессиональный рост и соответствие основной деятельности работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
3. Постановление от 9 октября 2015 г. №1085 Москва. Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации
4. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 c.
5. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2017. - 296 c.
6. Никольская Е.Ю Стандартизация и контроль качества гостиничных услуг: учебное пособие / Е. Ю. Никольская, Л. А. Попов, А. П. Ковальчук; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова» (ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г. В. Плеханова"). – М.: РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2018

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация аттестации персонала на гостиничном предприятии.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net