Организация аттестации рабочих мест по условиям труда (на примере ООО «МКД-Сервис»)

Введение ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. Теоретические и правовые основы аттестации персонала …… 6
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала в организации …………… 6
1.2. Правовое регулирование аттестации персонала организации ………… 14
1.3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ………… 25
ГЛАВА 2. Оценка системы аттестации в ООО «МКД-Сервис» ………… 41
2.1. Общая характеристика организации …………………………………… 41
2.2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени ……………………………………………………………… 45
2.3. Порядок аттестации персонала в ООО «МКД-Сервис» ………………… 47
ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в ООО «МКД-Сервис» …………………………………………… 50
3.1. Комплексная аттестация в ООО «МКД-Сервис» ……………………… 50
3.2. Практическое использование результатов аттестации персонала … 56
Заключение ………………………………………………………………… 60
Библиография ………………………………………………………………… 65
Приложение ………………………………………………………………… 71

Весь текст будет доступен после покупки

Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.
Спектр тем, волнующих работодателей в этой области, варьируется - от вопросов «что такое аттестация» и «нужна ли она моей компании» до вопросов «как юридически грамотно провести аттестацию?» и «что делать с полученной информацией?». Другой стороной, участвующей в аттестации, является работник. Наиболее частые вопросы, которые волнуют сотрудников, касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации. Регулярная систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации возможность принимать обоснованные решения о повышении зарплаты, повышения в должности или увольнении.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала. Одна из наиболее существенных ошибок, которую допускают руководители при проведении аттестации, связана с рассмотрением процедуры оценки вне системы управления персоналом в целом. Основываясь на миссии компании, на ее стратегических целях руководитель обязан видеть и учитывать взаимосвязь процедуры аттестации с обучением и развитием сотрудников, формированием плана комплектации персонала и другими функциями системы управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретические и правовые основы
аттестации персонала

1.1. Понятие и сущность аттестации персонала в организации

Совершенствование систем управления персоналом в компаниях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала.
Любой работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. . Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.
Следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные, специалисты кадровых служб, внешние консультанты и, наконец, сам оцениваемый (самооценка). Таким образом, минимальное знакомство с методами оценки персонала всех работников - гарантия того, что применяемые методы дадут ожидаемый эффект .
Все методы оценки можно разделить на методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника, и методы групповой оценки, которые основаны на сравнении эффективности работников внутри.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 14 апреля 2023 г.№121-ФЗ) // "Российская газета" от 8 декабря 1994 г., №238-239, Собрание законодательства Российской Федерации, 17 апреля 2023 г. №16 ст. 2758
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. №256, Собрание законодательства Российской Федерации, 26 декабря 2022 г. №52 ст. 9375
3. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (ред. от 18 марта 2023 г. N 80-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3012
4. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 592-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., N 8, ст. 366
5. Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле" ( в ред. от 14 апреля 2023 г. N 129-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 января 1995 г., N 1, ст. 2
6. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 г. N 60-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 577-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 марта 1997 г. N 12 ст. 1383
7. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (ред. от 14 июля 2022 г. N 351-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 августа 1995 г. N 35 ст. 3503
8. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 1997 г. N 30, ст. 3588
9. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 16 апреля 2022 г. №114-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 февраля 1998 г. №7 ст. 785
10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 645-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
11. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. от 30 декабря 2021 г. N 436-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4746 Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ( в ред. от 28 апреля 2023 г. N 174-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 ноября 2011 г. N 48 ст. 6724
12. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ( в ред. от 17 февраля 2023 г. N 26-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 53 (часть I) ст. 7598
13. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 28 декабря 2022 г. N 569-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 6991

Весь текст будет доступен после покупки