Организация аттестации в Правительстве Новосибирской области и направления ее совершенствования

Введение 5
Глава 1. Аттестация как форма оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 7
1.1 Теоретико-правовые основы проведения организации аттестации государственных служащих 9
1.2 Методы оценки качества аттестуемых работников, варианты решений аттестационной комиссии 14
Глава 2. Организация аттестации в Правительстве Новосибирской области и направления ее совершенствования 18
2.1 Анализ практики организации аттестации в Правительстве НСО 22
2.2 Проблемы проведения организации аттестации государственных служащих 23
2.3 Предложения и рекомендации по совершенствованию организации аттестации государственных служащих 26
Заключение 29
Приложение 32

Весь текст будет доступен после покупки

Особое место в управлении персоналом занимает аттестация государ-ственных служащих. Аттестация персонала — стандарт персонала, предна-значенный для оценки уровня работы, квалификации и способности человека соответствовать требованиям выполняемой деятельности. Основная цель ат-тестации — не управление эффективностью (что тоже очень важно), а выяв-ление резервов для повышения уровня производительности сотрудников.
В соответствии с Федеральным законом «О государственных граждан-ских служащих Российской Федерации» аттестация государственных служа-щих проводится для определения соответствия должностным обязанностям государственных служащих. Семантические последствия этой процедуры за-ключаются в том, чтобы охарактеризовать и определить обратную связь о квалификации, уровне знаний, способностях, деловых и других качествах.
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью изучения процесса аттестации как комплексного способа оценки эффективности и каче-ства работы государственного служащего. Аттестация является необходи-мым и важнейшим элементом в структуре управления. Это специфическая система с достаточно сложной структурой, позволяющая выполнять регули-рующие функции в отношении деятельности оцениваемых руководящих ра-ботников и руководителей. Административная и профессиональная сертифи-кация является наиболее важным инструментом работы с администраторами, поскольку она проводится систематически и имеет юридическую силу.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Аттестация как форма оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

Аттестация персонала как одна из кадровых технологий пришла на со-временные предприятия из советского прошлого. Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531 был введен в качестве отдельно-го блока работ по организации труда работников в целях повышения произ-водительности труда и ответственности руководителей. Последнее изменение указа было внесено в 1986 году и в настоящее время не объявлено ни отме-ненным, ни недействительным.
Аттестация персонала как регулярная проверка работника на профес-сиональную пригодность и пригодность к работе может быть как обязатель-ной, так и добровольной.
Следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федера-ции не содержит требования к руководству по аттестации персонала. Однако многие другие специальные федеральные законы содержат положения, ре-гламентирующие данную процедуру и сроки ее проведения. Например, Фе-деральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 "О государственных служащих Российской Федерации" установлено, что аттестация персонала должна про-водиться один раз в три года для определения степени его пригодности к по-вышению.
По мнению А. Ф. Ноздрачева: «аттестация в системе государственной гражданской службы представляет собой государственную проверку дело-вой квалификации служащего в целях определения уровня его профессио-нальной подготовки и соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, а также решения вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в том числе очередного».
1.1 Теоретико-правовые основы проведения организации аттестации государственных служащих
Существует перечень нормативно - правовых актов, регулирующих аттеста-цию государственных служащих:
-Конституция РФ (ст. 37).
-Федеральный закон «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. (ГД СФ РФ, 2004, № 79).
-Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. № 110.
-Указ Президента РФ «О порядке сдачи квалифицированного экзамена государственных гражданских служащих РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) от 01 февраля 2005 г., № 111.
-Основные направления подготовки кадров для рыночной экономики. Утвержденные Постановлением Совета Министров -- Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. № 1137 с изменениями и дополнениями от 7 октября 1996 г. № 1173.
-Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учре-ждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финанси-ровании. - Утвержденные Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23 октября 1992 г. №27.
-Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти. - Утвержденное постановлением Минтр-уда РФ от 12 октября 1992 г. № 23.
Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Россий-ской Федерации" утверждено Положение о проведении аттестации государ-ственных гражданских служащих Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки