Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по заработной плате ( на примере муниципального учреждения «Егорьевская централизованная бухгалтерия

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ................................6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда .9
1.3. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате 14
1.4. Налогообложение заработной платы .20
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по заработной плате ( на примере муниципального учреждения «егорьевская централизованная бухгалтерия »)
2.1 Организационно-экономическая характеристика МУ «Егорьевская централизованная бухгалтерия» 23
2.2 Организация учёта расчётов с персоналом по заработной плате ..50
2.3 Анализ трудовых ресурсов и анализ фонда оплаты труда в МУ «Егорьевская централизованная бухгалтерия» 54
2.4. Налогообложение расчётов по заработной плате и учет удержаний из заработной платы в МУ «Егорьевская централизованная бухгалтерия» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………70
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе
статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- Трудовым Кодексом РФ;
- иными федеральными законами;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе большой объём нормативных документов.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Адамчук, В.В. Эргономика: учебное пособие / Адамчук В.В. –
Москва: Изд. Дом НИТУ «МИСиС», 2019 – 118 с.
2 Абалакова, Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Инновационная наука.2018 №5.
3 Казакова, Н. А. [и др.]Аудит: учебник для СПО ; под общ. ред.
Н. А. Казаковой. — 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018 –
С. 248
4 Бабаева, В.З. Оплата деловых качеств и выплата надбавок //
Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017 – № 6
[Электронный ресурс]. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/06/14962 .
5 Басовский, Л.Е., Басовская, Е.Н. Экономика: Учеб. пособие. –
Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2019 – 80 с.
6 Бухгалтерское дело: учебник для бакалавров / А. Л. Полковский;
под ред. проф. Л. М. Полковского. 3-е изд., стер. Москва: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К°», – 2020 – 288 с.
7 Безруких, П.С. Бухгалтерское дело: учеб. пособие для студентов
вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
(080109). Москва: ЮНИТИ-ДАНА, – 2021 – 271 с.
8 Бухгалтерский учет и анализ: учебник / С.А. Сироткин, Н.Р.
Кельчевская. – Москва: ИНФРА-М, 2019 – 355 с.
9 Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. 2-е
изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020 – 601 с. - ISBN 978-5-16-004863-5.
10 Абдукаримов, И. Т, Беспалов М. В. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур: учеб. пособие /. - М.: НИЦ Инфра-М, 2023. - 215 с.: - (Высшее образование). – 500 экз. - ISBN 978-5-16-006162-7.

Весь текст будет доступен после покупки