Организация деятельности предприятия ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты 5
1.2 Основы учета труда и его оплаты 10
ГЛАВА 2. Организация деятельности предприятия ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 23
2.1 Экономическая характеристика основных показателей деятельности предприятия 23
2.2 Организация и порядок ведения бухгалтерского учета на предприятии 27
2.3 Анализ эффективности деятельности предприятия 33
ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 42
3.1 Документальное оформление и порядок отражения учета труда и его оплаты на предприятии 42
3.2 Совершенствование учета труда и его оплаты на предприятии 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
Приложения 62

Весь текст будет доступен после покупки

Учет оплаты труда работников составляет важную часть бухгалтерского учета и включает в себя расчеты по заработной плате, начисление налогов и работу с персоналом. Каждый работник должен получать правильную сумму выплаты в соответствии со всеми аспектами трудового договора, с учетом всех налогов и обязательных вычетов.

Процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой сложную и ответственную задачу для бухгалтера и занимает важное место в системе учета предприятия.

Трудовые ресурсы влияют не только на производительность предприятия, но и на экономику в целом, поэтому важно правильно рассчитывать оплату труда и учитывать ее затраты, связанные с производством.

Учет расчетов по оплате труда имеет большое значение из-за места трудовых ресурсов в общем процессе воспроизводства общественного продукта. Заработная плата также влияет на себестоимость продукции и услуг.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты
Регулирование трудовых отношений, согласно Конституции Российской Федерации, осуществляется законодательством. Это фундаментальный принцип, обеспечивающий законную и справедливую трудовую среду. Трудовое законодательство является отраслью права, регулирующей трудовые отношения между персоналом предприятий и их работодателями. Оно необходимо для определения государственных гарантий трудовых прав граждан, создания комфортных условий трудовой деятельности и защиты от безработицы, а также защиты прав и интересов сотрудников и их работодателей.

Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является ключевым аспектом обеспечения справедливых рабочих условий. Трудовое законодательство является важным инструментом защиты интересов работников и работодателей, гарантируя соблюдение рабочих прав и свобод.

Одним из важнейших принципов трудового законодательства является обеспечение права любого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойную человека жизнь для его семьи и его самого и, в соответствии с установленным федеральным законом минимальным размером оплаты трудовой деятельности. Этот принцип закрепляет основные нормы трудового законодательства и обеспечивает равные возможности для работников в получении справедливого вознаграждения.

Одним из ключевых аспектов трудового законодательства является обеспечение соблюдения прав работников на своевременную выплату заработной платы. Это фундаментальный принцип, способствующий созданию справедливых условий труда и защите экономических интересов работников.

В числе законов, регулирующих трудовую деятельность, главным является Трудовой кодекс, который регулирует общие основы трудовых отношений, без конкретики и специфики. Нормы трудового права, входящие в иные федеральные законы, должны соответствовать ТК РФ. Остальные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ) не должны ему противоречить. Трудовой кодекс РФ является фундаментальным документом, охватывающим различные аспекты трудовых отношений и обеспечивающим их юридическое регулирование.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 21 июля 2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ: по сост. на 28 марта 2017 г. // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.1.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 31. - ст. 3824.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - ст.3.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. от 25.04.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25.- Ст. 2954.
7. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 6.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 50. - ст. 7344.
8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 53. - Ст. 6618.
9. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.03.2018) //. Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010. - № 18023.

Весь текст будет доступен после покупки