Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №56287 от пользователя Балашов Виктор

Организация деятельности рекрутингового агентства (на материалах ООО «Элара»)

Name: Организация деятельности рекрутингового агентства (на материалах ООО «Элара»)
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Рекрутинговая деятельность в сфере управления персоналом 5
1.1 Сущность рекрутинга как бизнес-процесса 5
1.2 Виды рекрутинговых услуг и методы отбора персонала 11
1.3 Российский и зарубежный опыт рекрутинга персонала 17
2 Анализ системы рекрутинга персонала в ООО «Элара» 26
2.1 Характеристика организации ООО «Элара» 26
2.2 Оценка и проблемы системы рекрутинга персонала ООО «Элара» 36
3 Мероприятия по улучшению процесса рекрутинга персонала 40
3.1 Описание программы по улучшению процесса рекрутинга персонала 40
3.2 Социально-экономическая эффективность разработанной программы 42
Заключение 45
Список использованных источников 49
Приложения 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире успех организации во многом зависит от работающих в ней сотрудников. Поэтому все больше руководителей начинают уделять большое внимание системе подбора персонала, потому что именно на этом этапе формируется будущая команда и закрывается спрос на персонал. На этом этапе новые сотрудники формируют свое предварительное мнение об организации и людях, работающих в ней.
Если есть проблемы в системе отбора, оценки и подбора персонала, то они будут во всех структурах организации. Существует постоянная нехватка персонала, затраты на поиск и наем новых сотрудников растут, а уровень текучести кадров высок, и он может серьезно пошатнуть статус организации. Однако постоянная необходимость в поиске новых сотрудников и высокий уровень текучести кадров указывают на то, что в системе управления персоналом существуют серьезные проблемы, которые нужно решить.
Таким образом, система рекрутинга персонала является ключевым звеном в системе управления персоналом и организации в целом, при этом выступает индикатором состояния организации. В условиях рыночной конкуренции актуальность качественного отбора и найма персонала и последующая его адаптация стали одним из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Рекрутинговая деятельность в сфере управления персоналом
1.1 Сущность рекрутинга как бизнес-процесса

Персонал организации является неотъемлемой частью всей системы управления, и его эффективное функционирование также определяет результаты деятельности, осуществляемой внутри и за пределами системы организации.
Рассматривая темы вымогательства и подбора персонала в научной и учебной литературе, все чаще обнаруживается зарубежное понятие «рекрутинг», которое заменяет некогда общепринятый термин «рекрутмент».
Спрос на персонал побуждает организацию отбирать и нанимать высококвалифицированных сотрудников с учетом некоторых требований и пожеланий путем привлечения специализированных внешних организаций (внешний подбор персонала) или с помощью соответствующих структурных подразделений внутри организации (внутренний подбор персонала) [18, c. 157].
Поскольку процессный метод принят в системе управления, это означает, что соблюдается определенная последовательность действий теоретического и практического характера, благодаря чему могут быть достигнуты эффективные результаты при отборе и приеме на работу сотрудников организации.
Результатом этих действий должен стать эксперт, который наиболее точно соответствует всем требованиям вакантной должности, чтобы в дальнейшем доказать затраты, которые он использует в процессе поиска и оценки эффективности своей работы. Количество и качество экспертов, приходящих в организацию, будет зависеть от эффективности используемых методов подбора персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Афанасьева, Е. А. Основы рекрутингового бизнеса / Е. А. Афанасьева [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/(дата обращения: 05. 06.2023).
2. Богомазова, А. Е. Современные тенденции в рекрутинге / А. Е. Богомазова // Современные проблемы экономического развития : Материалы Всероссийской научной студенческой конференции, Омск, 22 апреля 2021 года / Отв. редактор Е. А. Кипервар. – Омск: Омский государственный технический университет, 2021. – С. 104-108.
3. Валинуров, И. Д. Рекрутинг на 100%: 72 часа, чтобы начать действовать / И. Д. Валинуров. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 170 с.
4. Гребенюк, Т. А. Подбор персонала и рекрутинг / Т. А. Гребенюк, И. А. Бусоедов. Текст: непосредственный // Молодой ученый. ? 2016. ? № 11 (115). ? С. 682–684.
5. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. ? 2-е изд., стер. ? Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. ? 288 с.
6. Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов. - Москва: Аспект Пресс, 2016. - 303 с.
7. Долженкова, Ю. В. Развитие теории и практики рекрутмента в Российской Федерации: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. / Ю. В. Долженкова. – Москва, 2011. – 51 с.
8. Долженкова Ю. В. Рекрутинг как система: содержание и основные технологии работы / Ю. В. Долженкова, Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, Г. Г. Руденко, А. Е. Шкляев, В. В. Павлова. - Москва: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2015. - 185 с.
9. Иванова, С. В. Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат / С. В. Иванова. - Москва: Альпина Паблишер, 2014. - 190 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация деятельности рекрутингового агентства (на материалах ООО «Элара»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net