Организация эффективный системы подбора (от6opa) персонала администрации субъекта федерации (на при мере администрации конкретного региона)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала в органах государственного управления ……………………………………
7
1.1. Сущность и содержание кадровой политики в органах государственной власти …………………………………………………….
7
1.2. Подбор и отбор персонала в современной организации ……………. 13
1.3. Инструменты подбора персонала в механизме государственной кадровой политики ………………………………………………………….
23
Глава 2. Анализ существующей практики подбора и отбора персонала в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан …………
28
2.1. Формирование и развитие кадровой политики в Республике Дагестан ……………………………………………………………………..
28
2.2. Общая характеристика деятельности Администрации Главы
и Правительства Республики ………………………………………………
33
2.3. Организация системы подбора и отбора персонала
в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……….
40
Глава 3. Мероприятия и инструменты совершенствования системы подбора и отбора государственных служащих Администрации Главы
и Правительства Республики Дагестан ……………………………………

49
3.1. Оптимизация методов подбора и отбора персонала на государственную службу …………………………………………………..
49
3.2. Применение практики компетентностного подхода в системе подбора и отбора кадров ……………………………………………………
56
Заключение …………………………………………………………………. 61
Список использованных источников ……………………………………… 67
Приложение 1 – План подбора персонала ……………………………….. 74
Приложение 2 – Структура Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……………………………………………………….
75
Приложение 3 – Приказ «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан и включение в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан» от 11 февраля 2019 года №82 ……………………






77
Приложение 4 – Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в администрации главы и правительства Республики Дагестан и включение в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……………………………




78

Приложение 5 – Конкурсный бюллетень …………………………………. 82
Приложение 6 – Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан


84
Приложение 7 – Протокол конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……………………………………..


85

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективность государственного управления во многом определяется качеством кадрового состава органов исполнительной власти. Администрация субъекта Российской Федерации, как ключевой элемент системы регионального управления, несет особую ответственность за реализацию государственной политики, социально-экономическое развитие территории и взаимодействие с населением. В этих условиях формирование высокопрофессионального, компетентного и мотивированного аппарата чиновников становится первостепенной задачей, решение которой напрямую зависит от организации системы подбора и отбора персонала.
Неэффективная система отбора может приводить к назначению на должности недостаточно квалифицированных сотрудников, способствовать развитию коррупционных рисков, снижать уровень доверия граждан к власти и, как следствие, тормозить достижение стратегических целей развития региона. Особенно остро эти проблемы могут проявляться в регионах со сложной социально-экономической ситуацией и специфическими этнокультурными особенностями, каким является Республика Дагестан. Модернизация системы государственного управления, повышение ее открытости и результативности требуют внедрения современных, научно обоснованных подходов к формированию кадрового корпуса, основанных на принципах меритократии, объективности и прозрачности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала в органах государственного управления

1.1. Сущность и содержание кадровой политики в органах государственной власти

В современных условиях развития Российской Федерации основной задачей повышения эффективности системы государственного управления в стране является повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Важнейшим направлением решения данной задачи является формирование эффективной кадровой политики в органах государственной власти, обеспечивающей их высококвалифицированными служащими, обладающими необходимыми качествами для эффективного государственного управления.
В российском законодательстве отсутствует определение понятия кадровой политики в органах государственной власти. В научной литературе обращает внимание на существование в научной литературе трех подходов к понятию и сущности кадровой политики в органах государственной власти:
– представители первого подхода рассматривают кадровую политику в исследуемых органах с точки зрения деятельности по управлению персоналом, сущность которой предполагает подбор, расстановку, использование всех категорий служащих, занятых в системе государственного управления, включая специалистов, руководителей и технический персонал ;

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан и включение в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, утверждённая приказом Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан от 11 февраля 2019 года №82» [Электронный ресурс] // https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src (дата доступа: 20.02.2025).
2. Постановление Правительства Республики Дагестан от 20.11.2019 № 300 «Об утверждении государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы Республики Дагестан» [Электронный ресурс] // URL:https://docs. cntd.ru/document/561613373 (дата обращения: 13.02.2025).
3. Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан и включение в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан от 11 февраля 2019 года №82 [Электронный ресурс] // https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src (дата доступа: 20.02.2025).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002.
5. Указ Главы Республики Дагестан от 10.08.2022 № 168 «О некоторых вопросах кадровой политики в Республике Дагестан». URL: https://docs.cntd.ru/document/406188039 (дата обращения: 12.02.2025).
6. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // Собрание законодательства РФ. 16.03.2009. № 11. Ст. 1277.
7. Указ Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (ред. от 12 октября 2017 г.) // Собрание законодательства РФ. 2017. № 4. Ст. 640.
8. Указ Президента РФ от 24.06.2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» // Собрание законодательства РФ. 2019. № 26. Ст. 3410.
9. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (часть 1). Ст. 6228.
10. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
11. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Весь текст будет доступен после покупки